تاریخ نامه: 23/1/1391
باسمه تعالی
جناب آقای مهندس خنیفر
مدیر محترم توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران
موضوع: جذب نیروهای بومی استان بوشهر ( رعایت سهمیه 50 درصدی)
با سلام و احترام،
در پاسخ به نامه شماره م م الف / 182989 مورخ 24/12/90 جناب عالی
( که نامه ی آن در دسترس نیست ولی جدول پیشنهادی آن در پایان این نامه آمده) و پیرونامه 11/9/90 به شماره م ع / 133204 این شرکت
( که قبلا منتشر شده ) ، به استحضار می رساند با توجه به بازآرایی و اجرایی شدن ساختار سازمانی شرکت نفت و گاز پارس در سال 1390
در مرحله اول برای جذب نیروی جدید به تعداد 838 نفر متشکل از 667 نفر فوق دیپلم و لیسانس و 171 نفر فوق لیسانس
( که قبلا منتشر شده ) اعلام نیاز گردید ،
پس از آن در مرحله دوم سهمیه شرکت نفت و گاز پارس با افزایش حدود 200 نفر جمعاً به 1016 نفر افزایش یافت.
استحضار دارید در رابطه با جذب نیروهای بومی استان بوشهر این شرکت حدود
دو ماه قبل از اعلام نتایج پذیرفته شدگان، طی نامه شماره م ع / 133204 مورخ 11/9/90 موضوع تقاضای جذب 50 % بومی و 50 % غیر بومی و اعلام اسامی 388 نفر بومی از پذیرفته شدگان در مصاحبه ( افرادی که پس از قبولی در آزمون کتبی از سوی آن مدیریت محترم معرفی شده بودند ) به آن مدیریت ارسال گردیده است (که قبلا منتشر شده)ولی با گذشت بیش از 5 ماه تا این
تاریخ پاسخی مبنی بر پذیرش یا عدم پذیرش تقاضای این شرکت دریافت نگردیده است و فقط پس از اعلام نتایج ، مشخص گردید که قبولی داوطلبان بومی این شرکت کمتر از 50 % سهمیه اعلام شده می باشد.
علی ایحال با توجه به موارد فوق
بویژه محدودیت و کمبود شدید امکانات و فضای اداری و سکونتی در مناطق عملیاتی از نظر این شرکت راهکارهای ذیل برای حل مشکل ارایه می گردد.
الف: در این مرحله
با رعایت سقف نیروی انسانی مورد نیاز و اعلام شده اولیه ، دستور فرمایید نسبت به معرفی نفرات جدید بومی در قالب سهمیه 50 % بومی و 50 % سایر استان ها
( با کاهش افراد غیر بومی ) اقدام لازم صورت پذیرد.
ب:
با توجه به وجود مجوز جذب نیروی انسانی در برابر بودجه آموزش، بدون نیاز به کاهش افراد غیر بومی ،
افراد بومی اعلام شده ( از بین 388 نفری که توسط آن مدیریت محترم به عنوان پذیرفته شدگان مرحله کتبی به این شرکت معرفی شده بودند و در آزمون مصاحبه نیز از نظر این شرکت تایید گردیده اند) ، تا
سقف کل 1016 نفر اعلام شده در مرحله دوم ، جذب و به این شرکت معرفی شوند تا با
چیدمان مجدد و جابجایی نیروها ، سمت های سازمانی مناسب طی چند ماه آینده تخلیه و برای تثبیت آنان اعلام گردد.
موسوی سوری
مدیر عامل
http://bousheroil.blogfa.com/