اطلاعات نسیه میدی به آدم مصالح چقدر فاصله داره ؟ دستی میخوای بسازی یا با بتونیر ؟ همه 150 متر مربع و میخوای بریزی یا فقط شناژ داری ؟ نقشه داره ؟ تو گوده ؟! درست حسابی آمار بده خوب
آقا من شروع میکنم با اجازه از دوستان ...
بیاید راجع به برخورد مناسب و درست با کارگر در کارگاه نظر بدید...
مثلا ....
کارگر: مهندس چند ساله کار میکنی ؟
جواب شما چیه ؟؟؟؟
(سوالی که اکثر کارگرا از مهندسای جوون می پرسن تا دستشون بندازن ... )
یا
اگه یه کارگر کاری که ازش خواستی رو انجام نداد ...
برخورد شما چیه ؟
آقا من شروع میکنم با اجازه از دوستان ...
بیاید راجع به برخورد مناسب و درست با کارگر در کارگاه نظر بدید...
مثلا ....
کارگر: مهندس چند ساله کار میکنی ؟
جواب شما چیه ؟؟؟؟
(سوالی که اکثر کارگرا از مهندسای جوون می پرسن تا دستشون بندازن ... )
یا
اگه یه کارگر کاری که ازش خواستی رو انجام نداد ...
برخورد شما چیه ؟
توو کارگاه اگه کارگر پرو داشته باشی ببخشیدا باید مثه زهرمار باشی تا هر وقت میبینتت دورو برت آفتابی نشه چه برسه بخواد دستت بندازه!!!
واسه این کارم کافیه نخندیو یکم دادو بیداد کنیو از کاراشون ایراد بگیری باهاشون دستوری حرف بزنی
من خودم به شخصه راضی به این نوع رفتار نیستم ولی بعضی کارگرا جنبه رفتار خوب رو ندارن اگه پرو بشن دیگه نمیتونی ازشون کار بکشی و این ضعف ماست اگه کم بیاریم
و ما باید از ازون کارگاه بریم
---------------------------------
دقیقا درسته
اما بعضی اوقات لازمه که یه تعریفی ازشون کنیم تا یکم بهتر کار کنن اما نباید باهاشون شوخی کرد وگرنه نمیشه جلوشون وایساد
یا اگر می بینی که استاد کار به حرفت گوش نمیده باید یکم ازش تعریف کنی بعد بگی حرف منم همینه ولی میگم اینجوری بشه بهتره به هر حال خودت اینکاره ای و از این حرفا بهش بزنی...اونوقتشه که مثل موم تو دستته
من که خودم جواب گرفتم ازینکار
موفق باشید
در مورد رفتار با كارگر من تجربه شخصي خودمو ميگم :
به هيچ وجه با كارگر نبايد گرم و صميمي شد ... چون روز اول بهت ميخنده روز دوم دستشو ميندازه گردنت و روز سوم با بيل مياد سر وقتت ..
بايد يك رفتار سرشار زا سياست باهاش داشته باشي ... موقع كار جدي ... وقتي ميبيني كارشو خوب انجام ميده اشكال نداره يك كم هم باهاش خوب برخورد كن .. اونم انسانه بهش محبت كن ولي نه زيادتر از حد ديدي داره بهت نزديك ميشه دوباره گوشش رو بپيچوون خلاصه يك رفتار كاملا غير پيش بيني كه اون حساب كاار دستش بياااد ... ضمنا اگر كارگري خوب برخورد كرد و كارشو خوب انجام داد يك راهي كه ميشه اونو به خودت نزديك تر كني اينه كه مسئوليت هاي بهتر بهش بدي ... مثلا ازش بخواي رفتار بقيه رو زير نظر بگيره و براي اينكار واسش اضافه كاري هم رد كن .. خيلي خوبه كه اينجوري به خودت نزديكش ميكني .. ولي هميشه رفتارت جوري باشه كه طرف از مسئوليت خودش كوتاهي نكنه ...
از روز اول بايد بدوني با كارگر چجور برخورد كني چون اگر ندوني كار خراب ميشه و ديگه كنترلي نميتوني روي كارگرت داشته باشي ...
از روز اول يادش بده كه هر چيزي رو برميداره سر جاش بزاره و نظم رو هميشه رعايت كنه ... بهش ياد بده كه وقت كار واكمن گوش نده يا با موبايل حرف نزنه ... وقت كار با ساير كارگرا شوخي نكنه ... اگر يك كارگر خراب توو 1000 تا كارگر خوب قرار بگيره بهت قول ميدم بعد از يك هفته 500 تا از اون 1000 تا رو خراب بكنه ... پس هواست باشه كارگر خراب رو سريع بندازش بيرون تا بقيه رو خرااب نكرده ...
كارگري كه استخدام ميكني تا حد امكان متاهل نباشه ايراني هم نباشه چون اين 2 گروه سر گرفتن حقوق خيلي حساسن و ميتونن مشكل آفريني كنن ...
كلا كارگراي افغاني ظرفيتشون خيلي بالاتر از ايراني هاست . اينم تجربه شخصي خودم ...