سلام..
با كسب اجازه از مدير عزيز
دوست عزيز.همانگونه كه مدير عزيز هم فرمودند اولين قدم براي مصاحبه حفظ خونسردي و اعتماد به نفس كامل هستش چون شايد با اين مصاحبه اصلا اينده شما هم تغير كنه پس بايد خلي دقت كني و اصلا نبايد استرس بهت بياد چون در طول مصاحبه به مشكل بر ميخوري اگر یك بار قبل از مصاحبه به سوالاتی كه ممكن هستش ازت بپرسن فكر كني ميتوني با خاطری آسوده از این آزمون موفق بیرون بیايي...
برخی از سوالاتی كه ممكن هستش یك مصاحبه گر ازت بپرسه حتما موارد زير هستند چون قبلا از دوستم اين سوالات پرسيده شده بود
1- آیا شما دوست داشتید كه شغل رییستان را داشتید ؟
2- چرا باید فرد دیگری را از خارج از سازمان استخدام كنم در حالی كه می توانم آن شغل را با یكی از افراد داخل سازمان پر كنم ؟
3- چرا شما برای مدت زیادی دور از كار و محیط های كاری بوده اید ؟
4- فرم در خواست شما يا رزومه نشان می دهد كه شما برای مدت زیادی بدون افزایش میزان حقوق و یا رتبه كاری در در سازمانی فعالیت كرده اید . لطفا برای من در این مورد توضیح دهید.
سوال اول :
دوست عزيز در مورد این سوال ميتونم بگم كه فرد مصاحبه گر قصد واگذاری شغل فرد دیگری را به شما ندارد و ممكنه با استفاده از الفاظ بخواهد نظر شما را راجع به این موضوع بداند . نظر شما برای او مسایلی درباره شما را مشخص خواهد كرد از جمله :
1- تشخیص نوع شخصیت شما مثل رقابت كننده بودن وجاه طلب بودن و مغرور و خود خواه بودن و …
2- تعیین میزان تمایل شما به سوی اهداف سازمانی
3- میزان انگیزش شما در زندگی كاریتان
دوست عزيز اينو فراموش نكن كه در این زمینه همیشه افرادی كه دارای بلند پروازی هستند موفق تر از سایرین بوده اند( البته تجربه نشون داده ) در بیان احساسات خودت محتاط باش و خوشبین باش به نتیجه آزمون.
سوال دوم :
این سوال آنگونه هم كه به نظر می رسد جنبه شوخي نیست . مسلم است كه مصاحبه كننده نیروهای داخل سازمان را به صورت دقیق بررسی كرده و مطمن هستش كه نميتونه كمبود نیروی كار خود را به این وسیله جبران كنه . این نكته قابل توجه است كه ترفیع دادن كار كنان داخل سازمان از چند جهت بهتر از آوردن افرادی از خارج سازمان هستش :
1 – موجب ایجاد انگیزش در سایر كاركنان سازمان ميشه .
2– هزینه كمتری نسبت به وارد كردن یك فرد جدید به سازمان دارا ميشه. كه در وارد كردن فردی از داخل سازمان دوست عزيز این 2 گزینه به صورت عكس عمل می كنه و می پذیره
جواب تو هم به این سوال باید دارای دو بخش باشه : یكی اینكه حتما از توانایی ها و نقاط قوت وضعف خود صحبت كن و در مورد آنها توضیح بده. دوم اینكه به فرد مصاحبه كننده بفهمان كه تو به سادگی ميتوني مهارتاهای جدیدی را بیاموزي و آنها را به كار ببري. در واقع در این بخش تو باید توان این را داشته باشي كه بتوني مهارتها و ظرفیت های خود رو به نمایش بگذاري
سوال چهارم:
دوست عزيز باید برای تمام شكاف ها و اتفاقاتی كه در زندگی كاری خودت اتفاق ميفته توضیح كاملی داشته باشی البته اگر علاقمند هستي كه یك پیشنهاد كاری را از دست ندهی بخصوص كه تو به دنبال شغلی باشی بخواهی برای مدت زیادی و یا همیشه در آن سازمان باشی.
سوال پنجم كه خيلي بايد دقت كني...
توصيه شخصي من اين كه..
1- از دادن تاریخچه حقوق خود بر روی فرم ها خودداری كن !! . مطمن باش كه اگر مهارتهایی مطابق با نیازهای شغلي خودت رو داشته باشي هیچكس تو رو را به خاطر این كار سرزنش نميكنه
2- از دادن اطلاعات غلط و اشتباه در مورد سابقه كاري خود جدا پرهیز كن چون این كار تو رو را از یك خطر كوچك نجات ميده ولی در عوض در یك خطر بزرگ كه همان رد شدن در مصا حبه است می اندازه.
3-دوست عزيز مصاحبه كننده بیشتر اوقات سوالات خود را به صورت منفی بیان می كنه و سعی می كنه كه تو رو را نیز به این عمل وادار كنه . سعی كن حواس خود را متمركز كني و سوالات را به صورت مثبت و با آرامش پاسخ دهي
دوست عزيز ببخش زياد طولاني شد اما ارزش داره كه با موفقيت اين مصاحبه رو تموم كني و به ارزو يا هدف اصلي خودت برسي
اميدوارم كه موفق باشي
