انتظار شما از مدیران اینده چیست؟!

onia$

دستیار مدیر تالار مدیریت
شما چه انتظاری از مدیری که در سازمانش مشغول به فعالیت هستید دارید؟
یا برای اینکه جای مشغول به کار بشید چه انتظاراتی خواهید داشت؟
لطفا انتظاراتی بیان کنید که معقول باشه یعنی اگه خودتون روزی مدیر شید بتونید برای کارمندانتون اون شرایط محیا کنید
موفق و پیرزو باشید
 

daneh jou

عضو جدید
کاربر ممتاز
اول امنیت شغلی
دوم ارتقا با توجه به توانایی
سوم نظارت روی کار کارمندان تا کیفیت کاری بالا بره
........
ممنون بابت تاپیک مفیدت
 

vergilangleos

کاربر حرفه ای
کاربر ممتاز
چیزی که همیشه دلم میخواد ببینم یه روز تو ایران اجرا بشه توجه به ویژگیهای روحی و جنبه های روانشناسی شخصیت کارمنده چه برای استخدام چه محیط کار نه فقط سطح علمی یا تجربه اون ادم
 

danaye

عضو جدید
شما چه انتظاری از مدیری که در سازمانش مشغول به فعالیت هستید دارید؟
یا برای اینکه جای مشغول به کار بشید چه انتظاراتی خواهید داشت؟
لطفا انتظاراتی بیان کنید که معقول باشه یعنی اگه خودتون روزی مدیر شید بتونید برای کارمندانتون اون شرایط محیا کنید
موفق و پیرزو باشید
بند پ رو حذف کنه
 

reza.mech2012

عضو جدید
از مدیران نهادهای دولتی و حکومتی انتظار خاصی ندارم، چون اکثرا یا ترسو هستند یا پاچه خوار و مواجب بگیر که اوامر را اطاعت میکنند.
فقط میماند برخی شرکت های خصوصی که اونم توصیه من تاثیری براش نداره.

کلا چون جامعه مدنی در ایران مرده است و همه چیز زوری و اجباریه، نباید به کسی پیشنهاد یا توصیه ای داشت.
باید گذاشت هرکسی کار خودشو بکنه.

من اگر مدیر بودم سعی میکردم متخصص هارو جذب کنم و با دادن تشویق در صورت پیشرفت کارم، انگیزه همشون رو بالا ببرم.
بی تفاوتی مهمترین آفتی هست که امروز وبال گردن کارمند و کارگر شده.
 

scorpion555

عضو جدید
کاربر ممتاز
عوامل زیادی رو میشه گفت....مثل:شایسته سالاری،تبعیض قائل نشدن،دادن حق و حقوق کارمندان به طور کامل،...
 

ALIREZA.F.1988

کاربر حرفه ای
کاربر ممتاز
دركمون كنه و گوش به حرفمون بده
البته بگم من مدير ندارم و بالاسريم رييس كارخونس
 

onia$

دستیار مدیر تالار مدیریت
راستش رو بخای انتظاری ندارم:|

.واااااااااااااااااااای نه این یعنی بدترین چیز همون چیزی که باعث میشه افراد به خودشون اجازه بدن از شما استفاده کنند و برای کارتون ارزش قایل نباشند
 

onia$

دستیار مدیر تالار مدیریت
دركمون كنه و گوش به حرفمون بده
البته بگم من مدير ندارم و بالاسريم رييس كارخونس

فکر کنم اینکه شما میفرمائید خیلی کلیه مدیریت نمیتونه بشینه حرفه همه رو گوش کنه باید یه نظام درست تو سازمان پیاده بشه تا بتونه از مشکلات کارمندان و کارگرانش مطلعه باشه
 
آخرین ویرایش:

wwwparvane

عضو جدید
کاربر ممتاز
ایجاد فضای مناسب جهت شکوفا شدن و نمایان کردن استعدادهای
کارمندان و همچنین گوش فرا دادن به نظرات و انتقادات کارمندان
در جهت رسیدن به ارمان اصلی مجموعه کار.
 

pari khano0m

عضو جدید
کاربر ممتاز
اینکه به هوش عاطفی کارمنداش توجه کنه و انتظاری ازشون داشته باشه که در حد توانشون تو اون موقعیت باشه
 

anoeil

کاربر فعال تالار مدیریت ,
کاربر ممتاز
کارمندشو درک کنه
برای کارمندش انگیزه ایجاد کنه.
پارتی براش معنی نداشته باشه
شجاع و نترس باشه
کارشو بلد باشه و بدونه مدیریت چیه
و خیلی چیزهای دیگه....
 

hamid051

کاربر فعال تالار مهندسی صنایع
کاربر ممتاز
از قدیم ایام گفتن ادمی را ادمیت لازم است
حالا ها مدیر باید م د ی ر باشه
نه اینکه اسم مدیر رو یدک بکشه - اولین چیزی که توی ما ایرانی ها دیده میشه مخصوصا در مدیریت اداره جات های دولتی بنده pهست اگر این بند حذف بشه البته 2 تا از ماده هاش نه 3 تاشون چون یکیش مفید هست بعد دیگه فکر کنم مدیران ایرانی بهترین مدیریت رو داشته باشن :Dالبته این مشمول خودمون هم میشه :D
 
Similar threads
Thread starter عنوان تالار پاسخ ها تاریخ
ghazal1991 [بحث و گفتگو](1): مدیران ایرانی، موفقیت یا عدم موفقیت؟ مدیریت 51

Similar threads

بالا