من خودم به عنوان یک شاغل در کارخانجات صنعتی و تولیدی که بیشتر از 7 سال هست مشغول به کارم در رده های متفاوت چند نکته رو به وضوح مشاهده کردم که شاید برای شما ها هم جالب و تکراری باشه و به نظرم از دلایلی به جز تحریم ها و عدم مدیریت مناسب این عوامل هم در پسرفت جامعه صنعتی ماها دخیل هستند::
1: سیستم مدیریتی اکثر کارخانجات خصوصی سنتی هست یعنی نظاره گر همه امور خود شخص مدیر عامل یا فامیل هاش هستند به همین خاطر رده فنی مهندسی و سرپرستی تقریبا حالت فرمالیته دارد!و در امور فنی یک متخصص نظر نمی دهد بلکه شاید یک بی سواد یا فامیل حرف اصلی را میزند چون تعهد به فامیل دارند!
2: شیفت های کاری اکثرا منظم نیستند یعنی همیشه در شیفت های صبح و ظهر یا 12 ساعت اول باید اصول مهم کارها انجام بشه در شیفت های شب صرفا نگهداری . ولی تا جایی که من دیدم کاملا برعکس هست!!
3:هیچ فرقی بین یک کارگر ساده و یک سرپرست یا فنی کار یا سرشیفت از نظر ریالی و دیسیپلیم کاری و سلسله مراتب نیست یعنی برای مدیریت مهم نیست مهم تولید هر روز کارخانه هست.
4: اکثر کارخانجات برای تولید سبک از دختر خانوم آن هم مجرد در شیفت های 12 ساعته استفاده می کنند به هر دلایلی ! چون هر کایر بگن می کنند حقوق پایه کم با هر مدرک تحصیلی برایشان میزنند چون دختران فارغ التحصیل بیکار زیاد هستند و اکثرا برای امرار معاش یا گذران زندگی مجبور هستند هر کاری بکنند یعنی بزرگترین ظلم در حق آنها شده است دختر خانومی که فوق لیسانس فلان رشته انسانی دارد در خط تولید بیسکوییت با ماهی 700 تومن 12 ساعت شیفت شب کار می کند ((این رو با چشم خودم 100 ها بار دیدم)) و هیچ صنف و نماینده ای نیست که لاقل از حقوق این دختران در مقابل کارفرمایان سودجو دفاع کند که واقعا نمی دونم چه قانونی در این مورد داره از کار فرما حمایت می کنه!!!
5:در کارخانجات خصوصی اکثرا همه سمت های مدیریتی بر حسب دستمال کشی برای مدیر عامل و حفظ سمت خود هر کاری می کنند نه در راستای پیشرف روند کاری بلکه در راستای دستمالی و بدست آوردن نظر مثبت صاحب کار نسبت به خودشان !!
6: پارتی بازی در حد شدید!!! یعنی حساب کن دیپلم حسابداری شده بود سرپرست مکانیک یک خط تولید !!!!!چون پسر خواهر مدیر فنی بودند.
7: بی اعتنایی مدیران به مباحث روز فنی به علت عدم آگاهی و خروج فوری نیروهای متخصص کاری از سیستم به علت آزرده شده روحی روانی .
8:یه جوری سیستم رو بار میارن که همون مهندسی که با ذوق فراوان می خاست کار کنه میگه به من ربطی نداره فقط ساعت کاری تموم بشه از این خراب شده بریم!
9: حقوق کم و قانون کار حتی برای مهندسی در اکثر کارخانجات انهم با این همه گرانی .....دیگه خودتون میدونید ..
10: رد شدن بیمه کارگری برای مهندسین بدون پارتی و گرفتن انگیزه و روحیه از آنها...
*********
این ها اکثرا دلایلی هستند که روحیه و انگیزه کاری رو از ادم می گیره باالطبع وقتی نیروی ماهر یک تولیدی ناراضی باشه و اجبارا" اونجا حضور داشته باشه معلومه اون سیستم رشدی نخواهد داشت ....
1: سیستم مدیریتی اکثر کارخانجات خصوصی سنتی هست یعنی نظاره گر همه امور خود شخص مدیر عامل یا فامیل هاش هستند به همین خاطر رده فنی مهندسی و سرپرستی تقریبا حالت فرمالیته دارد!و در امور فنی یک متخصص نظر نمی دهد بلکه شاید یک بی سواد یا فامیل حرف اصلی را میزند چون تعهد به فامیل دارند!
2: شیفت های کاری اکثرا منظم نیستند یعنی همیشه در شیفت های صبح و ظهر یا 12 ساعت اول باید اصول مهم کارها انجام بشه در شیفت های شب صرفا نگهداری . ولی تا جایی که من دیدم کاملا برعکس هست!!
3:هیچ فرقی بین یک کارگر ساده و یک سرپرست یا فنی کار یا سرشیفت از نظر ریالی و دیسیپلیم کاری و سلسله مراتب نیست یعنی برای مدیریت مهم نیست مهم تولید هر روز کارخانه هست.
4: اکثر کارخانجات برای تولید سبک از دختر خانوم آن هم مجرد در شیفت های 12 ساعته استفاده می کنند به هر دلایلی ! چون هر کایر بگن می کنند حقوق پایه کم با هر مدرک تحصیلی برایشان میزنند چون دختران فارغ التحصیل بیکار زیاد هستند و اکثرا برای امرار معاش یا گذران زندگی مجبور هستند هر کاری بکنند یعنی بزرگترین ظلم در حق آنها شده است دختر خانومی که فوق لیسانس فلان رشته انسانی دارد در خط تولید بیسکوییت با ماهی 700 تومن 12 ساعت شیفت شب کار می کند ((این رو با چشم خودم 100 ها بار دیدم)) و هیچ صنف و نماینده ای نیست که لاقل از حقوق این دختران در مقابل کارفرمایان سودجو دفاع کند که واقعا نمی دونم چه قانونی در این مورد داره از کار فرما حمایت می کنه!!!
5:در کارخانجات خصوصی اکثرا همه سمت های مدیریتی بر حسب دستمال کشی برای مدیر عامل و حفظ سمت خود هر کاری می کنند نه در راستای پیشرف روند کاری بلکه در راستای دستمالی و بدست آوردن نظر مثبت صاحب کار نسبت به خودشان !!
6: پارتی بازی در حد شدید!!! یعنی حساب کن دیپلم حسابداری شده بود سرپرست مکانیک یک خط تولید !!!!!چون پسر خواهر مدیر فنی بودند.
7: بی اعتنایی مدیران به مباحث روز فنی به علت عدم آگاهی و خروج فوری نیروهای متخصص کاری از سیستم به علت آزرده شده روحی روانی .
8:یه جوری سیستم رو بار میارن که همون مهندسی که با ذوق فراوان می خاست کار کنه میگه به من ربطی نداره فقط ساعت کاری تموم بشه از این خراب شده بریم!
9: حقوق کم و قانون کار حتی برای مهندسی در اکثر کارخانجات انهم با این همه گرانی .....دیگه خودتون میدونید ..
10: رد شدن بیمه کارگری برای مهندسین بدون پارتی و گرفتن انگیزه و روحیه از آنها...
*********
این ها اکثرا دلایلی هستند که روحیه و انگیزه کاری رو از ادم می گیره باالطبع وقتی نیروی ماهر یک تولیدی ناراضی باشه و اجبارا" اونجا حضور داشته باشه معلومه اون سیستم رشدی نخواهد داشت ....