***مسابقه: طرح سوال مدیریتی***

وضعیت
موضوع بسته شده است.

ghazal1991

مدیر تالار مدیریت
مدیر تالار
تالار مدیریت ، اقدام به برگزاری مسابقه میکند.


شرایط برگزاری به شرح زیر می باشد:


سوال اول توسط اینجانب مطرح میشود، و دوستان باید پاسخ خودشون رو بدن. بعد از تایید شدن پاسخ صحیح توسط اینجانب، فرد پاسخگو سوال بعدی رو مطرح میکند و به همین ترتیب تا ... .


قوانین مسابقه:
1- در صورتی که چندین نفر، پاسخ صحیح بدهند، اولین پاسخ، قبول خواهد شد.

2- کسی که سوالی رو مطرح میکند باید در مدت اعتبار سوال ( 3روز ) جواب های دیگر دوستان رو کنترل کند تا وقتی که سوال به جواب رسید اعلام کند.

3- در صورتی که پس از گذشت 3روز از طرح سوال، پاسخ صحیح داده نشد، امتیاز آن سوال، به طراح تعلق می گیرد.

اضافه شده: 4- در صورتی که فرد پاسخ دهنده صحیح به سوال، در مدت 2روز سوال جدید را مطرح نکند، طرح سوال جدید به عهده طراح سوال قبلی خواهد بود.

اضافه شده: 5- سوالات فقط تشریحی باشد.

جایزه:

بعد از هر 25 سوال اسامی شرکت کنندگان در مسابقه به ترتیب امتیازاتی که کسب کردن اعلام میشه ،

و به نفر اول 100 امتیاز و نفر دوم 50 امتیاز تعلق می گیره.



به نکات زیر توجه کنید:

1. برای پاسخگویی حتما از نقل قول استفاده کنید.

2. شرکت برای عموم آزاد است. فقط در صورت دادن پاسخ صحیح، سوال طراحی شده توسط شما، مدیریتی باشد.

3. لطفا تحت هیچ شرایطی اسپم نکنید .



موفق و پایدار باشید./:gol:
 
آخرین ویرایش:

1del

کاربر فعال تالار مدیریت ,
سوال 2) اشکال عمده نظریه تیلور چه بود؟
 

parmehr

مدیر بازنشسته
کاربر ممتاز
سوال 2) اشکال عمده نظریه تیلور چه بود؟

اشکال نه انتقاد

1- ثبات و جامعیت اصول: دانشمندان کلاسیک در مورد ثبات و جامعیت اصول سازمانی اغراق کرده­اند در صورتی که آنها از ضروریات مدیریت می­باشند.

2- تضاد اصول: برخی از اصول کلاسیک با یکدیگر دارای تضاد می­باشند و نمی­توان آنها را به همراه یکدیگر به کار برد.

3- انسان اقتصادی: در نظریه کلاسیک­ها نیازهای افراد بیش از اندازه ساده و به دور از واقعیات فرض شده است.

4- انسان ماشینی: در نظریه کلاسیک کارمند ابزاری بیجان است که باید وظایف تعیین شده را انجام دهد. ثانیا فرد را در مجموعه­ی سازمان عنصری ثابت و تغییرناپذیر می­دانند.
 

1del

کاربر فعال تالار مدیریت ,
اشکال نه انتقاد

1- ثبات و جامعیت اصول: دانشمندان کلاسیک در مورد ثبات و جامعیت اصول سازمانی اغراق کرده­اند در صورتی که آنها از ضروریات مدیریت می­باشند.

2- تضاد اصول: برخی از اصول کلاسیک با یکدیگر دارای تضاد می­باشند و نمی­توان آنها را به همراه یکدیگر به کار برد.

3- انسان اقتصادی: در نظریه کلاسیک­ها نیازهای افراد بیش از اندازه ساده و به دور از واقعیات فرض شده است.

4- انسان ماشینی: در نظریه کلاسیک کارمند ابزاری بیجان است که باید وظایف تعیین شده را انجام دهد. ثانیا فرد را در مجموعه­ی سازمان عنصری ثابت و تغییرناپذیر می­دانند.

آفرین
جامع و کامل
منظور من گزینه 4 بود
لطفا سوال بعدی
 

anoeil

کاربر فعال تالار مدیریت ,
کاربر ممتاز
گویا دیر رسیدیم!
مدیر عزیز ممنون میشم ساعت طرح سوالات رو اعلام کنین تا همه باشن مرسی:)
 

onia$

دستیار مدیر تالار مدیریت
منم دیررسیدم
ولی این داستان ادامه داره انگار
انشالله در خدمتیم
 

parmehr

مدیر بازنشسته
کاربر ممتاز
سوال شماره 3: چهار گزینه ای گزینه خود را انتخاب کنید:

اثر بخشی در انتخاب.........و کارایی در ........... رسیدن به هدف نقش دارد.

1)هدف-راه

2)فرد-زمان

3)گزینه- سرعت

4)راه- چگونه
 

eti68

عضو جدید
کاربر ممتاز
سوال شماره 3: چهار گزینه ای گزینه خود را انتخاب کنید:

اثر بخشی در انتخاب.........و کارایی در ........... رسیدن به هدف نقش دارد.

1)هدف-راه

2)فرد-زمان

3)گزینه- سرعت

4)راه- چگونه

4
سلام خانوم مدیر...ایشالا خوب شدی؟؟
:smile:
 

Setayesh

مدیر تالار کتابخانه الکترونیکی
مدیر تالار
سوال شماره 3: چهار گزینه ای گزینه خود را انتخاب کنید:

اثر بخشی در انتخاب.........و کارایی در ........... رسیدن به هدف نقش دارد.

1)هدف-راه

2)فرد-زمان

3)گزینه- سرعت

4)راه- چگونه

این تستو از کجا اوردی؟
به نظر من یه جورایی مشکل داره!
اثربخشی انجام کارهای درست (نیل به هدف)
کارایی انجام درست کارها (چگونگی نیل به هدف)
به نظر من گزینه ی 1 هم میتونه باشه. کلا تست خوبی نیست احتمالا از تستای دانشگاه ازاده :دی
 

ghazal1991

مدیر تالار مدیریت
مدیر تالار

1del

کاربر فعال تالار مدیریت ,
این تستو از کجا اوردی؟
به نظر من یه جورایی مشکل داره!
اثربخشی انجام کارهای درست (نیل به هدف)
کارایی انجام درست کارها (چگونگی نیل به هدف)
به نظر من گزینه ی 1 هم میتونه باشه. کلا تست خوبی نیست احتمالا از تستای دانشگاه ازاده :دی

منم با نظر ایشون موافقم
 

parmehr

مدیر بازنشسته
کاربر ممتاز
این تستو از کجا اوردی؟
به نظر من یه جورایی مشکل داره!
اثربخشی انجام کارهای درست (نیل به هدف)
کارایی انجام درست کارها (چگونگی نیل به هدف)
به نظر من گزینه ی 1 هم میتونه باشه. کلا تست خوبی نیست احتمالا از تستای دانشگاه ازاده :دی
خیر. سوال مربوط به آزمون دکتری میباشد
شاید به نظر شما جواب دیگه ای هم درست باشه ولی در اصل این سوال یک پاسخ درست داره
ناسلامتی دکتراستا باید گزینه ها نزدیک به جواب باشن:D
 

ghazal1991

مدیر تالار مدیریت
مدیر تالار
کاربر eti68 که پاسخ سوال 3رو دادن، نوبتشون رو دادن به من!!! لطفا دیگه تکرار نشه:D

سوال شماره 4: اصول TQM را نام ببرید؟
 

parmehr

مدیر بازنشسته
کاربر ممتاز
کاربر eti68 که پاسخ سوال 3رو دادن، نوبتشون رو دادن به من!!! لطفا دیگه تکرار نشه:D

سوال شماره 4: اصول TQM را نام ببرید؟

۱) تمرکز بر توجه سازمان بر درک و جوابگویی به نیازهای مشتری

۲) بهبود مستمر (دائمی) همه محصولات و خدمات و فرایندها بصورت سیستماتیک

۳) مشارکت فراگیر همه مشترکین
 

ghazal1991

مدیر تالار مدیریت
مدیر تالار
۱) تمرکز بر توجه سازمان بر درک و جوابگویی به نیازهای مشتری

۲) بهبود مستمر (دائمی) همه محصولات و خدمات و فرایندها بصورت سیستماتیک

۳) مشارکت فراگیر همه مشترکین

8تاست. همش رو باید بگین
 

parmehr

مدیر بازنشسته
کاربر ممتاز
8تاست. همش رو باید بگین

غزاله جان این ها چهار چوبشه
اما اصول دیگه ای هم هستن که تکامل این 3 اصل هستن و شما به اسم تصول هشتگانه TQM میشناسیدشون


اصل اول: تمركز بر مشتري (Customer Focus)

اصل دوم: رهبري در مديريت (Leadership)

اصل سوم: مشاركت كاركنان (Involvement of people )

اصل چهارم: رويكرد فرايندي (Process approach)

اصل پنجم: رويكرد سيستمي به مديريت (System approach to management)

اصل ششم: بهبود مستمر (Continual improvement)

اصل هفتم: تصميم گيري بر مبناي واقعيت ها (Factual approach to decision making)

اصل هشتم: ارتباط سودمند و دوطرفه با تامين كنندگان (Mutually beneficial supplier relationships )
 

anoeil

کاربر فعال تالار مدیریت ,
کاربر ممتاز
این تستو از کجا اوردی؟
به نظر من یه جورایی مشکل داره!
اثربخشی انجام کارهای درست (نیل به هدف)
کارایی انجام درست کارها (چگونگی نیل به هدف)
به نظر من گزینه ی 1 هم میتونه باشه. کلا تست خوبی نیست احتمالا از تستای دانشگاه ازاده :دی
نه گزینه 4 درسته
سوال کنکور سراسری مدیریت-76اومده بود.
 

ghazal1991

مدیر تالار مدیریت
مدیر تالار
غزاله جان این ها چهار چوبشه
اما اصول دیگه ای هم هستن که تکامل این 3 اصل هستن و شما به اسم تصول هشتگانه TQM میشناسیدشون


اصل اول: تمركز بر مشتري (Customer Focus)

اصل دوم: رهبري در مديريت (Leadership)

اصل سوم: مشاركت كاركنان (Involvement of people )

اصل چهارم: رويكرد فرايندي (Process approach)

اصل پنجم: رويكرد سيستمي به مديريت (System approach to management)

اصل ششم: بهبود مستمر (Continual improvement)

اصل هفتم: تصميم گيري بر مبناي واقعيت ها (Factual approach to decision making)

اصل هشتم: ارتباط سودمند و دوطرفه با تامين كنندگان (Mutually beneficial supplier relationships )

درسته. سوال بعد
 

Setayesh

مدیر تالار کتابخانه الکترونیکی
مدیر تالار
خیر. سوال مربوط به آزمون دکتری میباشد
شاید به نظر شما جواب دیگه ای هم درست باشه ولی در اصل این سوال یک پاسخ درست داره
ناسلامتی دکتراستا باید گزینه ها نزدیک به جواب باشن:D

نه گزینه 4 درسته
سوال کنکور سراسری مدیریت-76اومده بود.

دوستان لطف میکنید منابع رو بذارید؟:w20:

پ.ن: خانوم مدیر شرمنده
سوال پیش اومده. بعدا پستارو پاک کنید. :sweatdrop:
 
آخرین ویرایش:

parmehr

مدیر بازنشسته
کاربر ممتاز
سوال شماره 5: تنها عامل تولید است که چگونگی استفاده از دیگر عوامل تولید در سازمان به آن بستگی دارد:

1) اطلاعات
2) مدیریت
3) سرمایه
4) تکنولوژی
 

mostafa ghodrat

همکار مدیر مهندسی برق
کاربر ممتاز
سوال شماره 5: تنها عامل تولید است که چگونگی استفاده از دیگر عوامل تولید در سازمان به آن بستگی دارد:

1) اطلاعات
2) مدیریت
3) سرمایه
4) تکنولوژی

ببخشید ما اومدیم اینجاها دخالت میکنیم.
به نظر من اولین نکته ی این تست اینه که هر 4 گزینه عامل تولید هستند. و اگر بخوایم یک نمودار درختی رسم کنیم. به طوری که بقیه مواردوابسته به اون مورد خاص باشه فکر کنم اطلاعات در صدر نمودار باشه.
پس نظر من گزینه 1.
نحوه ی استفاده از تکنولوژی چگونگی استفاده از سرمایه که عامل های تولید هستند به اطلاعات بستگی دارن.
 
آخرین ویرایش:
وضعیت
موضوع بسته شده است.

Similar threads

بالا