فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت

[P O U R I A]

بطور كلي "انسان" مهم‏ترين سرمايه در راه تحقق اهداف سازمان‏هاست. زيرا منابع فيزيكي, مالي, و طبيعي بدون دخالت انسان نقشي ايفاء نخواهند كرد. امروزه, مديريت منابع انساني به طور بنيادي با زمان گذشته متفاوت شده است. در واقع طي چند مرحله, تحول اساسي در اين مقوله صورت گرفته و امروزه سازمان‏هاي كارآمد و متعالي مي‏دانند كه بدون وجود مديران منابع انساني واجد صلاحيت, امكان نيل به اهداف سازمان وجود ندارد. در اين راستا موسسه مطالعات بين المللي انرژي بعنوان اتاق فكر صنعت نفت و نيز مشاوري معتمد براي مديران و تصميم-گيرندگان عالي صنعت از سال ۱۳۸۶ سعي داشته است نتايج پژوهش¬ها و مطالعات و يافته هاي نوين را در قالب فصلنامه "مديريت و منابع انساني در صنعت نفت" منتشر نمايد. طبق مصوبه اخير كميسيون نشريات علمي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري، حوزه فعاليت فصلنامه "مديريت منابع انساني" اختصاصي تر شده و فصلنامه موظف گرديده عنوان خود را به "مديريت منابع انساني در صنعت نفت" تغيير داده و بنابراين مقالاتي مورد نظر قرار مي گيرند كه صرفاً در اين حوزه تدوين شده باشند.

با اين تفاصيل از خوانندگان گرامي و انديشمندان عرصه مديريت دعوت مي شود براي تدوين مقالات از اين پس با رعايت استانداردهاي علمي-پژوهشي فصلنامه در محورهاي اعلام شده با نشريه همكاري فرمايند.

محورهاي پژوهشي مورد نظر جهت چاپ مقالات در فصلنامه علمي-پژوهشي مديريت منابع انساني در صنعت نفت

• الگو برداري منابع انساني
• رفتارشهروندي سازماني
• توانمندسازي
• رهبري
• مديريت عملكرد منابع انساني
• فرسودگي شغلي
• مديريت استراتژيك منابع انساني
• انگيزش منابع انساني
• فرآيندهاي جذب، بكارگيري و ارتقاء، نگهداري
• هوش احساسي، هيجاني، عاطفي
• آسيب شناسي منابع انساني
• رضايت شغلي
• عرضه و تقاضا منابع انساني
• كار تيمي
• مديريت استعداد/مدل شايستگي
• ارتباطات
• سرمايه اجتماعي
• مسئوليت اجتماعي و پاسخگويي منابع انساني
• كيفيت زندگي كاري
• فرهنگ سازماني
• تناسب شغل و شاغل
• مشاركت منابع انساني
• بهره وري منابع انساني
• آموزش
• خلق،اشاعه و نشر مديريت دانش
• تغيير سازماني
• مستند سازي تجارب
• نوآوري و ايده پردازي در حوزه منابع انساني
• سازمان دانش محور
• تشكيلات و روش ها
• سرمايه فكري
• خلاقيت كاركنان
• سيستم هاي اطلاعات مديريت (MIS)
• ويژگي هاي شخصيتي كارآفرينان
• يادگيري سازماني
• كارآفريني منابع انساني
• تعهد سازماني
• اثرات خصوصي سازي بر منابع انساني
• اخلاق سازماني
• اثرات جهاني شدن بر منابع انساني

 

[P O U R I A]

سال پنجم/ شماره ۱۷/ پاییز ۱۳۹۲

سال پنجم/ شماره ۱۷/ پاییز ۱۳۹۲

1. تاثير مشتري مداري بر عملكرد شغلي، فرسودگي و قصد ترك شغل منابع انساني(مطالعه ي موردي: سازمان هاي دولتي منتخب استان يزد)
2. مدل يابي اثرگذاري عوامل فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي كاركنان شركت نفت)مطالعه ي موردي: شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي استان مازندران)
3. امكان سنجي پياده سازي مديريت عملكرد كاركنان با تأكيد بر فرهنگ سازماني بر مبناي مدل دنيسون(مطالعه ي موردي: شركت گاز خراسان رضوي)
4. تبيين ارتباط بين مولفه هاي مديريت دانش و ميزان خلاقيت كاركنان در شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران تهران
5. بررسي ميزان تأثير اعتماد سازماني بر انتقال دانش ضمني كاركنان(مطالعه ي موردي: شركت پالايش نفت شهيد تندگويان تهران)
6. بررسي رابطه ي سطح آگاهي و نوع نگرش كاركنان به خصوصي سازي(مطالعه ي موردي: پتروشيمي خراسان)
7. مدل شايستگي مديران پروژه ي شركت نفت و گاز پارس
8. نقش اقدامات مديريت دانش در توسعه ي سرمايه هاي انساني سازمان )مطالعه ي موردي: شركت ملي پخش فراورده هاي نفتي ايران)

 

[P O U R I A]

سال چهارم/ شماره ۱۶/ تابستان ۱۳۹۲

سال چهارم/ شماره ۱۶/ تابستان ۱۳۹۲

1. راهبردهاي صنعت نفت در شرايط تحريم با تمركز بر سرمايه هاي انساني
2. بررسي وضعيت فرسودگي شغلي منابع انساني و رابطه آن با فشارزاهاي شغلي: مطالعه اي در شركت پايانه هاي نفتي ايران
3. نيازسنجي پياده سازي مدل تعالي منابع انساني با استفاده از ارزشهاي محوري مدل(مطالعه موردي: شركت ملي گاز و پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي)
4. تعيين و اولويت بندي وظايف واحد تحقيق و توسعه در زمينه مديريت فن آوري مرتبط با منابع انساني سازمان با استفاده از BSC و TOPSIS: مورد شركت پالايش نفت اصفهان
5. كاربرد مدل بلوغ مديريت براي آسيب شناسي وضع موجود سرمايه انساني برتر در صنعت نفت
6. بررسي نقش ميانجي رضايت شغلي در رابطه فرهنگ سازماني با رفتارشهروندي سازماني ميان منابع انساني دانشي
7. تاثير رفتار شهروندي سازماني بر عملكرد منابع انساني(مطالعه موردي: شركت پالايش گاز شهيد هاشمي نژاد)
8. آينده وضعيت تعامل اجتماع محلي و نفت در منطقه بهرگان و تاثير آن بر توسعه صنعت نفت
9. بررسي رابطه ابعاد مهم هدفگذاري با التزام كاري منابع انساني پالايشگاه آبادان

 

[P O U R I A]

سال چهارم/ شماره ۱۵/ بهار ۱۳۹۲

سال چهارم/ شماره ۱۵/ بهار ۱۳۹۲

1. ارايه مدل مديريت دانش در شركت ملي نفت ايران
2. شناسايي و رتبه‌بندي عوامل استرس‌زاي منابع انساني در محيط‌هاي صنعتي با فرآيند تحليلي سلسله مراتبي فازي (مورد مطالعه: مجتمع گاز پارس جنوبي)
3. بررسي رابطه بين متغيرهاي شخصيتي و عملکرد شغلي کارکنان تازه استخدام در شرکت نفت فلات قاره
4. چارچوبي براي ارزيابي قابليت مديريت منابع انساني در جهت گسترس کاربري فناوري اطلاعات و ارتباطات در منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس
5. آسيب شناسي نظام مشارکت منابع انساني شرکت بهره برداري نفت و گاز گچساران
6. برازش روابط علي - ساختاري اخلاق اسلامي کار بر مسئوليت اجتماعي و پاسخگويي فردي با توجه به اثرات ميانجي فرهنگ خدمتگزاري (مطالعه موردي: شرکت بهره برداري نفت و گاز آغاجاري)
7. بررسي زمينه ايجاد هم سويي عمودي و افقي در سيستم منابع انساني در صنعت نفت
8. تجزيه و تحليل شاخص‌هاي مديريت استراتژيک منابع انساني در شرکت هاي پيشرو نفتي بر اساس مدل ۵p(مطالعه موردي شرکت ملي نفت چين)

 

[P O U R I A]

سال چهارم/ شماره ۱۴/ زمستان ۱۳۹۱

سال چهارم/ شماره ۱۴/ زمستان ۱۳۹۱

1. ارائه چارچوبي در همسويي استراتژيك فناوري اطلاعات با كسب و كار به روش كارت امتيازي متوازن (مطالعه موردي: مديريت فناوري اطلاعات و ارتباطات شركت ملي نفت)
2. ارائه يك مدل برنامه ريزي خطي فازي به منظور تعيين تركيب بهينه تيم هاي چند مهارته (مطالعه موردي: پروژه پياده سازي سيستم مديريت كيفيت در مؤسسه مطالعات بين المللي انرژي)
3. بررسي عوامل مؤثر بر ماندگاري كاركنان دانشي و نخبه و ارائه مدل عملياتي براي افزايش ضريب آن (مطالعه موردي: در يك پژوهشگاه وابسته به صنعت نفت)
4. ضرورت كاربرد آزمون هاي روانشناختي جهت بهبود فرآيند جذب با توجه به ارزيابي جذب شده در شركت ملي نفت طي ۵ سال
5. آسيب شناسي فرآيندهاي جاري و ارائه راهكارهاي جديد مديريتي, اجرايي و حقوقي در تحصيل و تملك اراضي پروژههاي صنعت نفت
6. ارزيابي و رتبه بندي مأموريت شركت هاي نفت وگاز با بكارگيري روش پژوهش آميخته (مصاحبه گروه هاي كانوني- فرآيند تحليل شبكه اي)
7. تلفيق رويكرد مدل سازي ساختاري تفسيري و فرآيند تحليل شبكه اي (ISM/FANP) جهت شناسايي و رتبه بندي عوامل استرس زا در محيط كاري (مطالعه موردي: شركت گاز شهرستان بوشهر)
8. مدلي جهت تصميم گيري گروهي در رتبه بندي قلمروهاي دانش مديريت پروژه براي توسعه در سازمان (مطالعه موردي: پژوهشگاه صنعت نفت)
9. بهبود مديريت تأمين منابع مالي پروژه هاي گاز با استفاده از تكنيك مديريت ريسك و ارزش (مورد كاوي خط انتقال ششم سراسري گاز)

 

[P O U R I A]

سال چهارم/ شماره ۱۳/ پاييز ۱۳۹۱

سال چهارم/ شماره ۱۳/ پاييز ۱۳۹۱

1. اندازه‌گيري بهره‌وري منابع انساني در شركت ملي نفت ايران (مطالعه موردي: شركت پايانه‏هاي نفتي ايران)
2. طراحي چارچوب كارت امتيازي متوازن منابع انساني نمونه (مطالعه موردي: منابع انساني نمونه صنعت نفت)
3. ارائه چارچوبي نوين براي انتخاب روش مناسب ارزيابي عملكرد منابع انساني در صنعت نفت
4. ارزيابي عوامل انگيزشي مؤثر بر همكاري منابع انساني در استقرار مديريت دانش (مطالعه موردي: شركت گاز اصفهان)
5. تدوين شايستگي‌هاي رهبري مورد نياز براي ايجاد برنامه جانشين‌پروري (مطالعه موردي: شركت پالايش گاز پارسيان)
6. بررسي رابطه بين مديريت دانش و نوآوري سازماني در منابع انساني شركت ملي پخش فراورده‌هاي نفتي ايران
7. ارتقاء فرايندهاي مديريت منابع انساني در شركت ملي حفاري ايران با استفاده از مدل مرجع فيليپس
8. محاسبه رشد بهره‌وري منابع انساني با استفاده از مدل‌هاي تحليل پوششي داده‌هاي پويا (مطالعه موردي: پژوهشگاه صنعت نفت)

 

[P O U R I A]

سال سوم ـ شماره ١٢ ـ تابستان ۱۳۹١

سال سوم ـ شماره ١٢ ـ تابستان ۱۳۹١

1. بررسي رابطه بين دارايي‏هاي مديريت دانش بازاريابي و عملكرد سازمان در صنعت پتروشيمي ايران
2. ارائه مدل عملياتي تدوين استراتژي منابع انساني با استفاده از تئوري SRP در پژوهشگاه صنعت نفت
3. مدل عوامل موفقيت ارتباطات كارفرما- پيمانكار جهت تحليل شكاف ادراك شده (مطالعه موردي: پروژه‌هاي پايين‌دستي نفت ايران)
4. ارزيابي الگوي سازمان يادگيرنده در شركت پالايش نفت تبريز
5. مديريت راهبردي و توسعه پايدار منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس با تأكيد بر فرايندهاي كليدي
6. دوين استراتژي به روش «چارچوب جامع تدوين استراتژي» (مطالعه موردي: مركز پشتيباني فني تخصصي اصفهان)`
7. بررسي تأثير دوره‌هاي ضمن خدمت بر عملكرد كارآفرينانه كاركنان شركت ملي گاز ايران
8. بررسي رابطه ابعاد روان‌شناختي سازمان با تعهد سازماني، رفتار شهروندي سازماني، و استرس شغلي
9. اندازه‌گيري سطح بلوغ مديريت قرارداد در پيمانكاران EPC صنعت نفت ايران (مطالعه موردي: شركت نفت و گاز سپانير)

 

[P O U R I A]

سال سوم / شماره ١١ / بهار ۱۳۹۱

سال سوم / شماره ١١ / بهار ۱۳۹۱

1. رابطه تعهد سازماني با رفتار شهروندي سازماني و نقش فرهنگ سازماني در تعديل اين رابطه )مطالعه موردي: شركت نفت و گاز پارس)
2. بررسي رابطه ساختار سازماني با هوش سازماني )مطالعه موردي: سازمان هاي دولتي استان لرستان)
3. بررسي ميزان فرسودگي شغلي منابع انساني و عوامل درون سازماني مؤثر بر آن )مطالعه موردي: شركت ملي حفاري ايران)
4. طراحي مدل ارتقاي اثربخشي دوره هاي آموزشي )مطالعه موردي: شركت ملي نفت ايران)
5. بررسي چالش هاي فرهنگي اجراي مديريت دانش )مطالعه موردي: شركت ملي گاز ايران)
6. محاسبه رشد بهره وري با استفاده از مدل تلفيقي تحليل پوششي داده ها و شاخص تورنكوئيست )مطالعه موردي: پژوهشگاه صنعت نفت)
7. هويت، برند، و نشان سازماني نگاهي به تحول هويت و نشان صنعت نفت ايران و مقايسه با دو شركت نفتي
8. شناسايي و سنجش موانع پياده سازي مديريت دانش با رويكرد تصميم گيري چند معياره و تئوري خاكستري )مطالعه موردي: شركت گاز استان يزد)

 

[P O U R I A]

سال سوم/ شماره ۱۰/ زمستان ۱۳۹۰

سال سوم/ شماره ۱۰/ زمستان ۱۳۹۰

1. ارائه الگويي براي شناسايي، اندازه گيري و اولويت بندي شركاف هاي دانشي سازمان ) مطالعه موردي: يك شركت پيمانكاري فعال در حوزه صنايع پالايشگاهي و نفت)
2. تبيين مؤلفه هاي پياده سازي مديريت جانشين پرروري در سازمان )مطالعه موردي: حوزه هاي ستادي شركت ملي نفت ايران و شركت هاي تابعه مستقر در تهران)
3. الگوي ارزيابي آمادگي اجراي آموزش هاي مجازي )مطالعه موردي ستاد شركت ملي پخش فراورده هاي نفتي ايران)
4. حسابداري منابع انساني، چالش سازمان در منابع سرمايه اي
5. بررسي رابطه هوش عاطفي و نوآوري كاركنان )مطالعه موردي: شركت ملي پخش فراورده هاي نفتي منطقه لرستان)
6. ارزيابي ميزان رعايت مؤلفه نيروي انساني در كتابخانه هاي صنعت نفت شهر تهران بر اساس استانداردهاي كتابخانه هاي تخصصي ايران
7. مقياس بندي سازمان هاي تابعه شركت ملي نفت ايران بر اساس رضايت شغلي، تعهد سازماني و رفتارهاي مدني كاركنان