elaheh-y
عضو جدید
سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت
سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت The evolution of management theory سیر تکوین تاریخی مدیریت از ۵۰۰۰ سال قبل از میلاد مسیح تا عصر جدید و نظریه های نوین مدیریت در جدول زیر قابل مشاهده است: تاریخ مبتکر یا عامل ابتکار، اثر، فعالیت، یا رویداد 5000 سال قبل از میلاد سومریها تأکید بر ضرورت حفظ سوابق به مثابه یک فن کنترل 4000 سال قبل از میلاد مصریها اهتمام به امور طراحی، برنامه ریزی، سازماندهی، و کنترل در ساخت اهرام ثلاثه. 4000 سال قبل از میلاد چینیها اقدام به ساخت دیوار بزرگ 1500 مایلی در چین 2700 سال قبل از میلاد مصریها تشخیص ضرورت و اهمیت برخورد منصفانه و صادقانه در مدیریت و استفاده از مصاحبه برای روان درمانی. 2600 سال قبل از میلاد مصریها استفاده از عدم تمرکز در سازماندهی 2000 سال قبل از میلاد مصریها تشخیص ضرورت استفاده از تقاضای مکتوب برای درخواست کارکنان و به کارگیری نیروها و مشاوران ستادی 1800 سال قبل از میلاد حمورایی استفاده از مستند سازی و آوردن شاهد برای کنترل؛ تعیین حداقل دستمزد؛ و تشخیص قابل تفویض نبودن مسئولیت. 1491 سال قبل از میلاد یهودیان به کارگیری مفاهیم سازمان، خط فرماندهی، و اصل استثناء در مدیریت. از 1100 تا 600 سال قبل از میلاد چینیها تشخیص ضرورت سازماندهی، برنامه ریزی، هدایت و کنترل در مدیریت. 500 سال قبل از میلاد چینیها تشخیص اصل تخصص گرایی 500 سال قبل از میلاد سان تزو تشخیص ضرورت برنامه ریزی، هدایت و سازماندهی 400 سال قبل از میلاد کوروش تشخیص ضرورت توجه به روابط انسانی و مطالعه حرکت سنجی، طراحی جا و مکان، و مدیریت مواد. 400 سال قبل از میلاد سقراط توجه به جهان شمول بودن مدیریت. 400 سال قبل از میلاد گزنفون تشخیص اینکه مدیریت یک هنر مستقل است. 350 سال قبل از میلاد یونانیها ابداع روش علمی برای انجام امور و استفاده از موسیقی برای تنظیم فواصل زمانی انجام کارهای سخت و تکراری. 350 سال قبل از میلاد افلاطون تشریح تخصص گرایی در جامعه. از 336 تا 333 سال قبل از میلاد اسکندر استفاده از یک روش سازماندهی با استفاده از نیروهای ستادی، در طول لشکر کشیها. 325 سال قبل از میلاد کوتی لیا (هند) تشخیص نیاز به علم و هنر کشورداری. 175 سال قبل از میلاد کاتو استفاده از شرح شغل 50 سال قبل از میلاد وارو استفاده از مختصات و شرایط احراز شغل سال 900 میلادی فارابی تدوین مجموعه ای از صفات مشخصه برای رهبر اثر بخش دهه 1750 میلادی انگلیسیها انقلاب صنعتی سال 1776 میلادی آدام اسمیت انتشار کتاب ثروت ملل و تأکید بر اهمیت تقسیم کار و تخصص گرایی. سال 1822 میلادی چارلز ببیج اختراع نخستین ماشین حساب، به مثابه طلایه داری برای رایانه های امروزی سال 1834 میلادی رابرت اون پیشگامی در مدیریت منابع انسانی و هدایت و رهبری جنبش اتحادیه تجارت بریتانیا. سال 1898 میلادی مری پارکر فالت پیشگامی در تأکید بر مزایای مشارکت گروهی و ضرورت تفکر گرایی. سال 1903 میلادی فردریک تیلور انتشار کتاب مدیریت کارگاه سال 1911 میلادی فردریک تیلور انتشار کتاب اصول مدیریت علمی سال 1913 میلادی هوگو مانستربرگ (پدر روانشناسی صنعتی) انتشار کتاب روانشناسی و کارآیی صنعتی سال 1914 میلادی فردریک دبلیو. لنچستر تلاش برای کمی کردن برآوردها در مورد عملیات نظامی و پیش بینی نتایج نبرد بر مبنای توان نیروهای انسانی و تسلیحات جنگی. سال 1916 میلادی هنری فایول انتشار آثار متعددی در مورد اصول مدیریت (به زبان فرانسه) سال 1864 تا 1920 میلادی ماکس وبر ارائه نظریه نقش فرد در سازمان و مدیریت اداری و مدل ایدئال بوروکراسی. سال 1917 میلادی هنری ال. گانت استفاده از نمودار میله ای به مثابه یک روش برنامه ریزی سال 1923 میلادی آلفرد پی. اسلون به کارگیری فنون جدید در مدیریت کارخانه های اتومبیل سازی جنرال موتور و تبدیل آن به یک غول صنعتی سال 1927 میلادی التون مایو و همکارانش پی ریزی جنبش روابط انسانی در مدیریت؛ از طریق مطالعه در مورد رفتار کارکنان کارخانه های وسترن الکتریک در شهر هاتورن سال 1928 میلادی لودویک ون برتالانفی ارائه نظریه سیستمی سال 1929 میلادی هنری فایول ترجمه آثار وی در مورد اصول مدیریت (به زبان انگلیسی) سال 1936 میلادی ایلات متحده پایه گذاری آکادمی مدیریت برای توسعه مطالعات مدیریتی سال 1938 میلادی چستر بارنارد انتشار کتاب کارکردهای مدیر اجرایی و تحلیل نحوه هدایت یک سازمان با تأکید بر عدم ضرورت فرمانروایی از بالا به پایین و مزایای دعوت کارکنان به همکاری سالهای 1938 الی 1945میلادی متفقین استفاده از فنون تحثیث در عملیات در جنگ سال 1943 میلادی آبراهام مزلو ارائه نظریه سلسله مراتب نیازهای انسانی سال 1943 میلادی برل و مینز انتشار کتاب شرکت سهامی جدید و دارایی خصوصی با تأکید بر اینکه نفوذ صاحبان سهام بر مدیران کاهش یافته است. سال 1947 میلادی کرت لوین ارائه مدل تغییر رفتار فرد سال 1947 میلادی هربرت سایمون انتشار کتاب رفتار اداری با نگاهی علمی به "تصمیم گیری" و "معقولیت نسبی تصمیم". سال 1948 میلادی لستر کوچ و جان فرنچ مطالعه در مورد مسأله مقاومت در برابر تغییر دهه 1950 میلادی طرفداران مکتب روابط انسانی ظهور مکتب روابط انسانی سال 1951 میلادی کرت لوین تأکید بر عوامل محیطی به منزله یکی از عوامل تأیین کننده رفتار. سال 1952 میلادی آی بی ام تولید و توزیع نخستین سیستم پردازش الکترونیکی داده ها سال 1953 میلادی کیت دیویس تشریح اهمیت سازماندهی اطلاعات و ابداع واژه "ارتباطات خوشه ای" سال 1954 میلادی پیتر دراکر انتشار کتاب عمل مدیریت و ترویج نظریه "مدیریت بر مینای هدف" سالهای 1956 الی 1958 میلادی شرکت مشاوره مدیریت بوز، آلن و هامیلتون (پرت) جی.ئی.کلی و ام.آر. واکر (سی.پی.ام) ارائه فنون پرت و سی.پی.ام برای برنامه ریزی سال 1957 میلادی کریس آرجریس انتشار کتاب شخصیت و سازمان و بحث در مورد تضاد میان سیستم و فرد سال 1959 میلادی فردریک هرزبرگ ارائه نظریه دو ساحتی انگیزش سال 1960 میلادی داگلاس مک گریگور ارائه نظریه X و نظریه Y در مورد مفروضات مدیران دهه 1960 میلادی ادوارد لورنز (ریاضی دان) مطالعاتی که زمینه ارائه نظریه آشوب را فراهم ساخت سال 1961 میلادی رنسیس لیکرت ارائه مدل سیستمهای رهبری با رهیافتی اقتضایی سال 1962 میلادی آلفرد چندلر انتشار کتاب استراتژی و ساختار و مطالبی در مورد نحوه تبعیت طراحی سازمان از استراتژی آن سال 1963 میلادی سی. ارت و مارچ انتشار کتاب نظریه رفتاری شرکت بزرگ و مطالبی در مورد ممانعت "رفتارهای سیاسی درون سازمان" از "دستیابی سازمان به حداکثر سود". سال 1964 میلادی رابرت بلیک و جین موتون ارائه مدل سبک سنج مدیریت سال 1965 میلادی جون وودوارد انتشار یافته هایی در باره تأثیر فن آوری بر ساختار و روشهای سازماندهی. سال 1969 میلادی لارنس و لورش انتشار کتاب سازمان و محیط و توسعه "نظریه اقتضا" سال 1970 میلادی جیمز یورک (ریاضی دان) مطالعاتی که مبنای نظریه آشوب قرار گرفت سال 1970 میلادی نظریه پردازان اقتضایی ارائه نظریه اقتضایی و تأکید بر "مدیریت و رهبری بر مبنای مقتضیات". سال 1971 میلادی شرکت اینتل تولید و توزیع ریزپردازنده (تراشه کامپیوتر) و توسعه کامپیوترهای شخصی و تسری فن آوری اطلاعات برای استفاده مدیران سطوح مختلف. سال 1974 میلادی رابرت جی.هونس و ترنس آرمیشل ارائه نظریه رهبری مسیر- هدف سال 1977 میلادی رزابت ماس کانتر انتشار کتاب مردان و زنان سازمان و مطالبی در مورد ممانعت سلسله مراتب اداری از پیشرفت خانمها در سازمان سال 1980 میلادی صاحب نظران مدیریت توسعه رشته مدیریت در دو بخش عمده علوم رفتاری و مدیریت راهبردی و استراتژیک سالهای 1979 و 1980 میلادی هنری مینتزبرگ ارائه نظریه نقشها و الگوهای ساختار سازمانی سال 1981 میلادی ویلیام توشی و ژوزف ام. جوران ارائه نظریه z در مورد چگونگی استفاده از سبک مدیریت ژاپنی به وسیله مدیران آمریکایی سال 1982 میلادی توماس پیترز رابرت واترمن ارائه نظریه کمال مدیریت سال 1985 میلادی مایکل پورتر انتشار کتاب مزیت رقابتی و تشریح اصول اساسی رقابت و تعیین استراتژی سال 1986 میلادی ادوارد دمینگ انتشار کتاب خروج از بحران سال 1987 میلادی جانسون و کاپلان انتشار کتاب روائی از دست رفته و مطالبی در مورد اینکه سودمندی حسابداری برای مدیران کاهش یافته است. سال 1990 میلادی پیتر سنج انتشار کتاب معروف اصل پنجم که موجب شهرت "نظریه یادگیری سازمانی" شد. سال 1994 میلادی کلین و پوراس انتشار کتاب بنا برای بقا و تشریح ارتباط طول عمر یک شرکت با هدفها و میزان بصیرت آن سال 1998 میلادی مجموعه ای از مدیران قرن حاضر اقدام به انتخاب اهبردها و استراتژیهایی برای برخورد با چالشهای قرن آینده. منبع : مبانی سازمان و مدیریت- دکتر علی رضائیان- انتشارات سمت http://vn2000.persianblog.ir/post/71/
سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت The evolution of management theory سیر تکوین تاریخی مدیریت از ۵۰۰۰ سال قبل از میلاد مسیح تا عصر جدید و نظریه های نوین مدیریت در جدول زیر قابل مشاهده است: تاریخ مبتکر یا عامل ابتکار، اثر، فعالیت، یا رویداد 5000 سال قبل از میلاد سومریها تأکید بر ضرورت حفظ سوابق به مثابه یک فن کنترل 4000 سال قبل از میلاد مصریها اهتمام به امور طراحی، برنامه ریزی، سازماندهی، و کنترل در ساخت اهرام ثلاثه. 4000 سال قبل از میلاد چینیها اقدام به ساخت دیوار بزرگ 1500 مایلی در چین 2700 سال قبل از میلاد مصریها تشخیص ضرورت و اهمیت برخورد منصفانه و صادقانه در مدیریت و استفاده از مصاحبه برای روان درمانی. 2600 سال قبل از میلاد مصریها استفاده از عدم تمرکز در سازماندهی 2000 سال قبل از میلاد مصریها تشخیص ضرورت استفاده از تقاضای مکتوب برای درخواست کارکنان و به کارگیری نیروها و مشاوران ستادی 1800 سال قبل از میلاد حمورایی استفاده از مستند سازی و آوردن شاهد برای کنترل؛ تعیین حداقل دستمزد؛ و تشخیص قابل تفویض نبودن مسئولیت. 1491 سال قبل از میلاد یهودیان به کارگیری مفاهیم سازمان، خط فرماندهی، و اصل استثناء در مدیریت. از 1100 تا 600 سال قبل از میلاد چینیها تشخیص ضرورت سازماندهی، برنامه ریزی، هدایت و کنترل در مدیریت. 500 سال قبل از میلاد چینیها تشخیص اصل تخصص گرایی 500 سال قبل از میلاد سان تزو تشخیص ضرورت برنامه ریزی، هدایت و سازماندهی 400 سال قبل از میلاد کوروش تشخیص ضرورت توجه به روابط انسانی و مطالعه حرکت سنجی، طراحی جا و مکان، و مدیریت مواد. 400 سال قبل از میلاد سقراط توجه به جهان شمول بودن مدیریت. 400 سال قبل از میلاد گزنفون تشخیص اینکه مدیریت یک هنر مستقل است. 350 سال قبل از میلاد یونانیها ابداع روش علمی برای انجام امور و استفاده از موسیقی برای تنظیم فواصل زمانی انجام کارهای سخت و تکراری. 350 سال قبل از میلاد افلاطون تشریح تخصص گرایی در جامعه. از 336 تا 333 سال قبل از میلاد اسکندر استفاده از یک روش سازماندهی با استفاده از نیروهای ستادی، در طول لشکر کشیها. 325 سال قبل از میلاد کوتی لیا (هند) تشخیص نیاز به علم و هنر کشورداری. 175 سال قبل از میلاد کاتو استفاده از شرح شغل 50 سال قبل از میلاد وارو استفاده از مختصات و شرایط احراز شغل سال 900 میلادی فارابی تدوین مجموعه ای از صفات مشخصه برای رهبر اثر بخش دهه 1750 میلادی انگلیسیها انقلاب صنعتی سال 1776 میلادی آدام اسمیت انتشار کتاب ثروت ملل و تأکید بر اهمیت تقسیم کار و تخصص گرایی. سال 1822 میلادی چارلز ببیج اختراع نخستین ماشین حساب، به مثابه طلایه داری برای رایانه های امروزی سال 1834 میلادی رابرت اون پیشگامی در مدیریت منابع انسانی و هدایت و رهبری جنبش اتحادیه تجارت بریتانیا. سال 1898 میلادی مری پارکر فالت پیشگامی در تأکید بر مزایای مشارکت گروهی و ضرورت تفکر گرایی. سال 1903 میلادی فردریک تیلور انتشار کتاب مدیریت کارگاه سال 1911 میلادی فردریک تیلور انتشار کتاب اصول مدیریت علمی سال 1913 میلادی هوگو مانستربرگ (پدر روانشناسی صنعتی) انتشار کتاب روانشناسی و کارآیی صنعتی سال 1914 میلادی فردریک دبلیو. لنچستر تلاش برای کمی کردن برآوردها در مورد عملیات نظامی و پیش بینی نتایج نبرد بر مبنای توان نیروهای انسانی و تسلیحات جنگی. سال 1916 میلادی هنری فایول انتشار آثار متعددی در مورد اصول مدیریت (به زبان فرانسه) سال 1864 تا 1920 میلادی ماکس وبر ارائه نظریه نقش فرد در سازمان و مدیریت اداری و مدل ایدئال بوروکراسی. سال 1917 میلادی هنری ال. گانت استفاده از نمودار میله ای به مثابه یک روش برنامه ریزی سال 1923 میلادی آلفرد پی. اسلون به کارگیری فنون جدید در مدیریت کارخانه های اتومبیل سازی جنرال موتور و تبدیل آن به یک غول صنعتی سال 1927 میلادی التون مایو و همکارانش پی ریزی جنبش روابط انسانی در مدیریت؛ از طریق مطالعه در مورد رفتار کارکنان کارخانه های وسترن الکتریک در شهر هاتورن سال 1928 میلادی لودویک ون برتالانفی ارائه نظریه سیستمی سال 1929 میلادی هنری فایول ترجمه آثار وی در مورد اصول مدیریت (به زبان انگلیسی) سال 1936 میلادی ایلات متحده پایه گذاری آکادمی مدیریت برای توسعه مطالعات مدیریتی سال 1938 میلادی چستر بارنارد انتشار کتاب کارکردهای مدیر اجرایی و تحلیل نحوه هدایت یک سازمان با تأکید بر عدم ضرورت فرمانروایی از بالا به پایین و مزایای دعوت کارکنان به همکاری سالهای 1938 الی 1945میلادی متفقین استفاده از فنون تحثیث در عملیات در جنگ سال 1943 میلادی آبراهام مزلو ارائه نظریه سلسله مراتب نیازهای انسانی سال 1943 میلادی برل و مینز انتشار کتاب شرکت سهامی جدید و دارایی خصوصی با تأکید بر اینکه نفوذ صاحبان سهام بر مدیران کاهش یافته است. سال 1947 میلادی کرت لوین ارائه مدل تغییر رفتار فرد سال 1947 میلادی هربرت سایمون انتشار کتاب رفتار اداری با نگاهی علمی به "تصمیم گیری" و "معقولیت نسبی تصمیم". سال 1948 میلادی لستر کوچ و جان فرنچ مطالعه در مورد مسأله مقاومت در برابر تغییر دهه 1950 میلادی طرفداران مکتب روابط انسانی ظهور مکتب روابط انسانی سال 1951 میلادی کرت لوین تأکید بر عوامل محیطی به منزله یکی از عوامل تأیین کننده رفتار. سال 1952 میلادی آی بی ام تولید و توزیع نخستین سیستم پردازش الکترونیکی داده ها سال 1953 میلادی کیت دیویس تشریح اهمیت سازماندهی اطلاعات و ابداع واژه "ارتباطات خوشه ای" سال 1954 میلادی پیتر دراکر انتشار کتاب عمل مدیریت و ترویج نظریه "مدیریت بر مینای هدف" سالهای 1956 الی 1958 میلادی شرکت مشاوره مدیریت بوز، آلن و هامیلتون (پرت) جی.ئی.کلی و ام.آر. واکر (سی.پی.ام) ارائه فنون پرت و سی.پی.ام برای برنامه ریزی سال 1957 میلادی کریس آرجریس انتشار کتاب شخصیت و سازمان و بحث در مورد تضاد میان سیستم و فرد سال 1959 میلادی فردریک هرزبرگ ارائه نظریه دو ساحتی انگیزش سال 1960 میلادی داگلاس مک گریگور ارائه نظریه X و نظریه Y در مورد مفروضات مدیران دهه 1960 میلادی ادوارد لورنز (ریاضی دان) مطالعاتی که زمینه ارائه نظریه آشوب را فراهم ساخت سال 1961 میلادی رنسیس لیکرت ارائه مدل سیستمهای رهبری با رهیافتی اقتضایی سال 1962 میلادی آلفرد چندلر انتشار کتاب استراتژی و ساختار و مطالبی در مورد نحوه تبعیت طراحی سازمان از استراتژی آن سال 1963 میلادی سی. ارت و مارچ انتشار کتاب نظریه رفتاری شرکت بزرگ و مطالبی در مورد ممانعت "رفتارهای سیاسی درون سازمان" از "دستیابی سازمان به حداکثر سود". سال 1964 میلادی رابرت بلیک و جین موتون ارائه مدل سبک سنج مدیریت سال 1965 میلادی جون وودوارد انتشار یافته هایی در باره تأثیر فن آوری بر ساختار و روشهای سازماندهی. سال 1969 میلادی لارنس و لورش انتشار کتاب سازمان و محیط و توسعه "نظریه اقتضا" سال 1970 میلادی جیمز یورک (ریاضی دان) مطالعاتی که مبنای نظریه آشوب قرار گرفت سال 1970 میلادی نظریه پردازان اقتضایی ارائه نظریه اقتضایی و تأکید بر "مدیریت و رهبری بر مبنای مقتضیات". سال 1971 میلادی شرکت اینتل تولید و توزیع ریزپردازنده (تراشه کامپیوتر) و توسعه کامپیوترهای شخصی و تسری فن آوری اطلاعات برای استفاده مدیران سطوح مختلف. سال 1974 میلادی رابرت جی.هونس و ترنس آرمیشل ارائه نظریه رهبری مسیر- هدف سال 1977 میلادی رزابت ماس کانتر انتشار کتاب مردان و زنان سازمان و مطالبی در مورد ممانعت سلسله مراتب اداری از پیشرفت خانمها در سازمان سال 1980 میلادی صاحب نظران مدیریت توسعه رشته مدیریت در دو بخش عمده علوم رفتاری و مدیریت راهبردی و استراتژیک سالهای 1979 و 1980 میلادی هنری مینتزبرگ ارائه نظریه نقشها و الگوهای ساختار سازمانی سال 1981 میلادی ویلیام توشی و ژوزف ام. جوران ارائه نظریه z در مورد چگونگی استفاده از سبک مدیریت ژاپنی به وسیله مدیران آمریکایی سال 1982 میلادی توماس پیترز رابرت واترمن ارائه نظریه کمال مدیریت سال 1985 میلادی مایکل پورتر انتشار کتاب مزیت رقابتی و تشریح اصول اساسی رقابت و تعیین استراتژی سال 1986 میلادی ادوارد دمینگ انتشار کتاب خروج از بحران سال 1987 میلادی جانسون و کاپلان انتشار کتاب روائی از دست رفته و مطالبی در مورد اینکه سودمندی حسابداری برای مدیران کاهش یافته است. سال 1990 میلادی پیتر سنج انتشار کتاب معروف اصل پنجم که موجب شهرت "نظریه یادگیری سازمانی" شد. سال 1994 میلادی کلین و پوراس انتشار کتاب بنا برای بقا و تشریح ارتباط طول عمر یک شرکت با هدفها و میزان بصیرت آن سال 1998 میلادی مجموعه ای از مدیران قرن حاضر اقدام به انتخاب اهبردها و استراتژیهایی برای برخورد با چالشهای قرن آینده. منبع : مبانی سازمان و مدیریت- دکتر علی رضائیان- انتشارات سمت http://vn2000.persianblog.ir/post/71/