حقوق و دستمزد

[Cracki]

​

با گسترش علم در دنیای امروز ، صنایع مختلف نیز برای عقب نماندن از چرخه رشد خود را با علوم نوین هماهنگ می نمایند. استفاده از تکنولوژی روز باعث شده است که تمرکز مدیران بر بخش های دیگری از سازمان تحت مدیریت خود بیشتر شود تا مسائل مهمی مانند کیفیت و بهره وری و سودآوری جلوه بیشتری داشته باشند.

با توجه به قوانین حقوق و دستمزد و مالیات های حقوق و همچنین بحث بیمه کارگران و کارمندان بر آن شدیم تا تکنولوژی نوین روز را به کارگیریم تا صاحبان صنایع و مشاغل بتوانند با استفاده از یک سیستم امن و قدرتمند و با ثبات محاسبات پیچیده حقوق و مزایای کارمندان و کارگران خود را به راحتی انجام دهند.

سیستم حقوق و دستمزد ترنج ، شما را در فرایند محاسبات حقوق و دستمزد پرسنل و محاسبات بیمه ای و همچنین محاسبات مالیاتی کمک می کند تا جایی که می توانید با کمترین زمان ممکن داده ها را به سیستم منتقل کنید و تمام خروجی های استانداز بیمه ، دارایی ، فیش حقوقی ، لیست حقوق و خروجی بانکی را دریافت کنید.

استفاده از تجربه شرکت های مختلف و همچنین کارگروه های حسابرداری و حسابرسی در تدوین و نگارش این سیستم باعث شده است تا از روند ثبت داده تا تهیه خروجی و پرداخت بانکی به راحتی انجام پذیرد.

امکانات اصلی:

اتصال به سامانه آنلاین ارسال پرداخت حقوق ترنج (جدید!)
امکان درج چندین کارگاه با چندین ردیف پیمان مختلف
امکان درج نا محدود کارکنان در کارگاه های مختلف
امکان درج مشاغل کارگاه با پایه حقوق ثابت
امکان تغییر پایه حقوق برای افراد خاص در کارگاه
امکان انتقال کارگرد از یک ماه خاص به ماه جدید (جلوگیری از دوباره کاری و تسریع محاسبات)
امکان پردازش محاسبات حقوق و دستمزد فردی و یا ماهانه
امکان چاپ لیست حقوقی
امکان چاپ فیش حقوقی
امکان چاپ خلاصه بیمه
امکان چاپ خلاصه دارایی
امکان چاپ خلاصه بانک
امکان کار با پرینترهای سوزنی و یا لیزری
جمع آوری تمامی اطلاعات لازم و کاربردی از پرسنل
امکان درج احکام پرسنلی مختلف به همراه پارامترهای بیمه ای و مالیاتی مختلف
تعریف کسورات ثابت و یا غیر ثابت برای هر نفر
امکان تعریف مزایای ثابت برای افراد مجرد و متاهل
امکان تغییر جدول مالیاتی توسط کاربر برای هر سال
امکان تغییر سقف بیمه روزانه توسط کاربر برای قوانین جدید
ثبت اطلاعات کامل کارکرد ماهیانه (بیش از ۲۸ مورد شامل: مرخصی، جمعه کاری، اضافه کار، نوبت کار، معوقه و…)
محاسبه خودکار عیدی
محاسبه خودکار سنوات
محاسبه قسط وام
محاسبات با درنظر گرفتن وضعیت معافیت مالیاتی مختلف
امکان مشاهده لیست کارکردهای ماهیانه برای جلوگیری از خطای کاربری و اطمینان از صحت داده ها
تهیه دیسکت بیمه به صورت DBF
تهیه دیسکت انواع بانک ها به صورت تمام خودکار همراه با محاسبات
تهیه دیسکت دارایی به حالت استاندارد بدون نیاز به ویرایش های دستی (بر خلاف نرم افزارهای موجود دیگر در بازار)
تهیه انواع خروجی از لیست های حقوقی و یا فیش های حقوقی
ظاهری زیبا و رابط کاری چشم نواز

تصاویر برنامه
اطلاعات بیشتر در وبسایت ترنج
دانلود برنامه حقوق و دستمزد
​

 

[hesabdaresabz]

سایت:www.hesabdaresabz.com سایت حسابدار سبز پاسخگوی نیازهای حسابداری شما 021-66414722

سایت:www.hesabdaresabz.com سایت حسابدار سبز پاسخگوی نیازهای حسابداری شما 021-66414722

[FONT=&quot]آموزش حسابداری حقوق ودستمزد[/FONT][FONT=&quot]

[/FONT][FONT=&quot][/FONT]​

[FONT=&quot]فیلم اموزشی حسابداری حقوق ودستمزد[/FONT]​

[FONT=&quot]موسسه افزار حساب با سابقه طولانی در امر اموزش حسابداری کاربردی به پرسنل ارگانها ، سازمانها،بانکها ،موسسات مالی اعتباری ،شرکتها ، موسسات و افراد حقیقی درجهت ارتقا عملی وکاربردی حسابداری نقش بسزایی داشته وبنا به نیاز حسابداران و افراد علاقمند به این حرفه ،همچنین کار جویان حسابداری اقدام به ضبط دوره های حسابداری وکلاسهای در حال برگزاری نموده است[/FONT][FONT=&quot].در شرکتهاوموسسات یکی از موارد مهم حسابداری،[/FONT][FONT=&quot]آشنائی حسابدار با فرآیندحسابداری حقوق و دستمزد همراه با قوانین بیمه ،مالیات ووزارت کار و امور اجتماعی[/FONT][FONT=&quot] و همچنین استفاده از نرم افزارهای مالی و الکترونیکی میباشد.که در این دوره حسابداری حقوق ودستمزد به آن پرداخته شده است.[/FONT]​

[FONT=&quot]محتوای دوره:

[/FONT][FONT=&quot]1-آموزش معافیتهای مالیاتی حقوق ودستمزد

2-آموزش محاسبه مالیات حقوق ودستمزد

3-اموزش تهیه لیست حقوق و دستمزد[/FONT][FONT=&quot][/FONT]
​

[FONT=&quot]4- آموزش تنظیم اسناد هزینه حقوق و دستمزد

5- آموزش تنظیم لیست بیمه تامین اجتماعی با نرم افزار الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی

6- اموزش تنظیم لیست مالیات حقوق ودستمزد با نرم افزار الکترونیکی سازمان امور مالیاتی کشور

7-آموزش انجام حسابداری حقوق و دستمزد در نرم افزار مالی

8- آموزش گزارشهای مالی درسیستم حقوق ودستمزد

9- [/FONT][FONT=&quot]Case Study[/FONT][FONT=&quot][/FONT]​

[FONT=&quot] [/FONT]​

[FONT=&quot] [/FONT]​

[FONT=&quot]تسهیلات:[/FONT]​

[FONT=&quot]1-شرکت حضوری کارآموزدر کلاس حسابداری جهت رفع اشکال(در صورت هماهنگی)[/FONT]​

[FONT=&quot]2-عدم اتلاف وقت وهزینه جهت شرکت در هر جلسه[/FONT]​

[FONT=&quot]3-شرکت درکلاس حضوری اما در محل کارآموز[/FONT]​

[FONT=&quot]4-استفاده از دوره بدون محدودیت زمان ومکان[/FONT]​

[FONT=&quot]5-استفاده مکرر از دوره تا یادگیری کامل[/FONT][FONT=&quot][/FONT]​

[FONT=&quot]تلفن: 22 47 41 66 -021[/FONT][FONT=&quot]
[/FONT][FONT=&quot]تلفکس: [/FONT][FONT=&quot]66414793 -021[/FONT][FONT=&quot]
[/FONT][FONT=&quot]سایت[/FONT][FONT=&quot]:www.hesabdaresabz.com [/FONT][FONT=&quot]
[/FONT][FONT=&quot]ایمیل :[/FONT][FONT=&quot] [/FONT][FONT=&quot] [/FONT][FONT=&quot]hesabdaresabz59@yahoo.com[/FONT][FONT=&quot][/FONT]​

[FONT=&quot]ادرس: خیابان ولیعصر-تقاطع طالقانی –پلاک1545-طبقه 7[/FONT][FONT=&quot][/FONT]​

[FONT=&quot]سایر دوره های اموزش حسابداری ازراه دور:[/FONT]​

[FONT=&quot]اموزش حسابداری مقدماتی *اموزش حسابداری با نرم افزارهلو * اموزش حسابداری حقوق ودستمزد (همراه با نرم افزار مالی و الکترونیکی) * اموزش حسابداری مالیاتی (همراه با نرم افزار مالی و الکترونیکی) *اموزش حسابداری پیمانکاری*ا موزش حسابداری صنعتی*اموزش حسابداری بازرگانی خارجی*اموزش اکسل در حسابداری*اموزش حسابداری مالی برای مدیران غیر مالی*اموزش حسابداری خانواده *اموزش تهیه صورت گردش وجوه نقد*اموزش حسابداری انبار و............[/FONT]​

[FONT=&quot] [/FONT]​

[FONT=&quot] [/FONT]​

[FONT=&quot] [/FONT]
[FONT=&quot] [/FONT]
[FONT=&quot] [/FONT]

[FONT=&quot] [/FONT]​

[FONT=&quot] کلمات کلیدی: آموزش حسابداری حقوق ودستمزد،اموزش حسابداری حقوق و دستمزد، آموزش حسابدار[/FONT][FONT=&quot]ي حقوق ودستمزد [/FONT][FONT=&quot] ، اموزش حسابدار[/FONT][FONT=&quot]ي حقوق ودستمزد،حسابداری حقوق و دستمزد،[/FONT][FONT=&quot] حسابدار[/FONT][FONT=&quot]ي حقوق ودستمزد[/FONT][FONT=&quot][/FONT]​

[FONT=&quot] [/FONT]​

 

[M o R i S]

بیمه بیکاری افراد متاهل و مجرد چگونه محاسبه میشود ؟

بیمه بیکاری افراد متاهل و مجرد چگونه محاسبه میشود ؟

بیمه بیکاری افراد متاهل و مجرد چگونه محاسبه می‌شود؟ این می‌تواند سوال بسیاری از بیمه‌شدگان مشمول بیمه بیکاری باشد که در پاسخ به

این گروه از مخاطبان باید گفت: میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار، معادل 55 درصد متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه فرد بیمه‌شده
است.به گزارش خبرنگار «اجتماعی» ایسنا، باید افزود: البته به مقرری افراد متاهل یا متکفل، (تا حداکثر چهار نفر از افراد تحت تکفل) به ازاء هر یک از آنها به میزان 10 درصد حداقل دستمزد افزوده خواهد شد، اما در هر حال مجموع دریافتی مقرری بگیر نباید از حداقل دستمزد کمتر و از 80 درصد مزد و حقوق وی بیشتر باشد.

همچنین در این باره که طبق قانون تامین اجتماعی «کمک هزینه ازدواج» به چه افرادی تعلق می‌گیرد؟ باید گفت که بر اساس قانون تامین اجتماعی، کمک هزینه ازدواج به افرادی تعلق می‌گیرد که دارای شرایط ذیل باشند:

1 بیمه شده طی پنج سال قبل از تاریخ ازدواج، حداقل به مدت 720 روز سابقه کار داشته و حق بیمه این مدت را پرداخته باشد.

2 در تاریخ ازدواج، روابطه استخدامی بیمه شده با کارفرما قطع نشده باشد (به جز دوران نظام وظیفه)

3 ازدواج اول و دائم بوده و در دفاتر رسمی ثبت شده باشد.در مورد نحوه محاسبه «مبلغ کمک هزینه کفن و دفن» نیز می‌توان گفت: مبلع هزینه کفن و دفن معادل حداقل دستمزد مشمول کسر حق بیمه زمان فوت بیمه شده است.
​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

 

[M o R i S]

فرمول محاسبه حقوق و کسر مالیات و حق بیمه کارکنان

فرمول محاسبه حقوق و کسر مالیات و حق بیمه کارکنان

فرمول محاسبه حقوق
مزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركرد
هر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4
حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است (

حق اولاد به ازای هر اولاد ۳۸۹۷۰۰ریال)
حق مسكن =ماهانه ۱۰۰۰۰۰ريال​

بن کارگری=ماهانه 350۰۰۰ريال
سایر مزایا براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بن
بيمه سهم كارگر=(حقوق-مزایای غیر مشمول) *7%مزایای غیر مشمول در ادامه مطلب بیان شده استماليات حقوق پرداختی کارگر=(حقوق - موارد غیر مشمول ) - معافیت مالیاتی ماهانه حقوقباقی مانده بر اساس نرخ ماده 131 قانون مالیات های مستقیم

وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است:
1. حقوق، دستمزد و كارمزد.
2. فوق العاده هاي شغل.
3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري.
4. فوق العاده خارج از مركز.
5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور.
6. كمك هزينه خواربار و مسكن.
7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي.
8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها.
9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.

وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است:

1. بازخريد ايام مرخصي.
2. كمك هزينه اولاد.
3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت.
4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي.
5. حق شير و پاداش افزايش توليد.
6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار.
7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود.

در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم:
الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود.

ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود.

ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كن​

د..​

 

[M o R i S]

فوق العاده ماموریت چیست و چگونگی حسابداری آن

فوق العاده ماموریت چیست و چگونگی حسابداری آن

حق ماموریت​

به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می‌شوند فوق العاده ماموریت تعلق می‌گیرد. این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. همچنین کارفرما مکلف است وسیله یاهزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید.

مأموریت به موردی اطلاق می‌شود که کارگر برای انجام کار حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل مأموریت توقف نماید

آیا حادثه ای که در حین مأموریت برای کارگر اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار خواهد بود؟

انجام وظیفه در مدت مأموریت به منزله انجام وظیفه در کارگاه اصلی بوده و لذا هر گونه حادثه در حین مأموریت بعنوان حادثه ضمن کار تلقی می گردد.

چنانچه کارگر از انجام دستور کارفرما در مورد رفتن به مأموریت امتناع نماید آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه شده است؟

در صورت عدم قید در قرارداد کار اولیه و یا عدم موافقت بعدی کارگر به انجام مأموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام مأموریت پیش بینی نشده باشد کارگر تکلیفی نسبت به انجام مأموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار نداشته و عدم انجام آن نیز نمی تواند از مصادیق قصور در انجام وظیفه مندرج در ماده ۲۷ قانون کار شناخته شود.

حداکثر مدت مأموریت برای کارگرانی که به مأموریت اعزام می شوند چقدر است؟

در قانون کار محدودیتی به لحاظ طول مدت مأموریت پیش بینی نشده است و تعیین میزان آن با رعایت مفاد ماده ۴۶ این قانون با توافق طرفین خواهد بود

بجز پرداخت فوق العاده مأموریت آیا کارفرما در مورد پرداخت هزینه اقامت و غذای کارگر در محل مأموریت تکلیفی دارد یا نه؟

علاوه بر فوق العاده مأموریت پیش بینی شده در ماده ۴۶ قانون کار کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت کارگران را تأمین نماید. در این قانون پرداخت هزینه غذا و اقامت به کارگران مأمور پیش بینی نگردیده و پرداخت آن منوط به وجود عرف و روال در کارگاه است و در غیر اینصورت توافق طرفین نسبت به پرداخت هزینه های فوق ملاک عمل خواهد بود.

چنانچه بنا به ضرورت کارگری دوبار در روز به مأموریت اعزام شود آیا استحقاق دریافت دوبار فوق العاده مأموریت خواهد داشت؟

با عنایت به مفاد ماده ۴۶ قانون کار و عرف و رویه معمول در زمینه مأموریت ها و مستنبط از آنچه در ماده مذکور در خصوص تعیین میزان فوق العاده مأموریت آمده است چنانچه شرایط خاص انجام مأموریت بیش از یک بار در روز را ایجاب نماید مأموریت های انجام شده در یک روز جمعاً یک مورد محسوب و فوق العاده مأموریت مربوط به یک روز پرداخت خواهد شد .

​

لینک دانلود فایل حاوی اطلاعات کامل در خصوص فوق العاده ماموریت​

 

[M o R i S]

«بیمه بیکاری» افراد متاهل و مجرد چگونه محاسبه می‌شود؟

«بیمه بیکاری» افراد متاهل و مجرد چگونه محاسبه می‌شود؟

بیمه بیکاری افراد متاهل و مجرد چگونه محاسبه می‌شود؟ این می‌تواند سوال بسیاری از بیمه‌شدگان مشمول بیمه بیکاری باشد که در پاسخ به این گروه از مخاطبان باید گفت: میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار، معادل 55 درصد متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه فرد بیمه‌شده است.به گزارش خبرنگار «اجتماعی» ایسنا، باید افزود: البته به مقرری افراد متاهل یا متکفل، (تا حداکثر چهار نفر از افراد تحت تکفل) به ازاء هر یک از آنها به میزان 10 درصد حداقل دستمزد افزوده خواهد شد، اما در هر حال مجموع دریافتی مقرری بگیر نباید از حداقل دستمزد کمتر و از 80 درصد مزد و حقوق وی بیشتر باشد.

همچنین در این باره که طبق قانون تامین اجتماعی «کمک هزینه ازدواج» به چه افرادی تعلق می‌گیرد؟ باید گفت که بر اساس قانون تامین اجتماعی، کمک هزینه ازدواج به افرادی تعلق می‌گیرد که دارای شرایط ذیل باشند:

1 بیمه شده طی پنج سال قبل از تاریخ ازدواج، حداقل به مدت 720 روز سابقه کار داشته و حق بیمه این مدت را پرداخته باشد.

2 در تاریخ ازدواج، روابطه استخدامی بیمه شده با کارفرما قطع نشده باشد (به جز دوران نظام وظیفه)

3 ازدواج اول و دائم بوده و در دفاتر رسمی ثبت شده باشد.در مورد نحوه محاسبه «مبلغ کمک هزینه کفن و دفن» نیز می‌توان گفت: مبلع هزینه کفن و دفن معادل حداقل دستمزد مشمول کسر حق بیمه زمان فوت بیمه شده است.
​

​

​

​

​

​

 

[M o R i S]

مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده

مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده

مرخصي
هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد.
مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين
مبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست

سنوات
مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين
جنانجه كارگر پس ازدريافت اين سنوات باهمين كارفرماادامه فعاليت(قرارداد)بدهداين مبلغ مشمول ماليات است.كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است. مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه وماليات نيست

ساير موارد مرتبط:
1-معمولا" شركتها مزاياي پايان خدمت كاركنان خود را در پايان همكاري با آنها پرداخت مي نمايند (ذخيره مي گيرند) چون اين كار باعث مي شود كه مالياتي از اين بابت پرداخت نكنند.اماشركتهايي كه به صورت سالانه پرداحت مي كنند ه ماليات ان نيز مي بايستي پرداخت شود
2-هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد
3-مبلغ عيدي مشمول معافيت يك ماه حقوق كه هر هرسال اعلام مي شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول ماليات مي شود. كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است.
4-طبق قانون شركت ملزم به پرداخت سالي يكماه سنوات مي باشد و لي اگر عرف و رويه كارگاه اين باشد كه مثلا سالي دوماه بدهد هيچ منعي ندارد البته اگر بازخريد سنوات به ازاي هر سال بيش از يك ماه پرداخت بشه ، مبلغ پرداختي اضافه تر از يك ماه جز هزينه هاي قابل قبول مالياتي قرار نخواهد گرفت . مبلغ عيدي كاركنان دولت وبازنشستگان در سال 1388 مبلغ حداقل 2500000 وحداكثر3000000 ريال وكارگران حداكثر 7905600 ريال وحداقل دو برابر حقوق ومزاياي توافق شده است.
5-ماده 148 قانون مالياتها:
ماده 148- هزينه‌هائي كه حائز شرايط مذكور در ماده فوق مي‌باشد به شرح زير در حساب مالياتي قابل قبول است.
1- قيمت خريد كالاي فروخته شده و يا قيمت خريد مواد مصرفي دركالا وخدمات فروخته شده.
2- هزينه‌هاي استخدامي متناسب با خدمت كاركنان. براساس مقررات استخدامي مؤسسه به شرح زير:
الف – حقوق يا مزد اصلي و مزاياي مستمر اعم از نقدي و يا غيرنقدي (مزاياي غيرنقدي به قيمت تمام شده براي كارفرما).
ب – مزاياي غيرمستمر اعم از نقدي و غيرنقدي از قبيل خواربار، بهره‌وري، پاداش، عيدي، اضافه‌كار، هزينه سفر و فوق‌العاده مسافرت. نصاب هزينه سفر و فوق‌العاده مسافرت مديران و بازرسان و كاركنان به خارج از ايران بمنظور رفع حوائج مؤسسه ذيربط طبق آئين‌نامه‌اي خواهد بود كه از طرف وزارت امور اقتصادي و دارائي، و سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور تهيه و به‌تصويب هيأت وزيران مي‌رسد تعيين خواهد شد.
ج – هزينه هاي بهداشتي و درماني و وجوه پرداختي بابت بيمه‌هاي بهداشتي و عمر و حوادث ناشي از كاركنان.
د – حقوق بازنشستگي، وظيفه، پايان خدمت طبق مقررات استخدامي مؤسسه و خسارت اخراج و بازخريد طبق قوانين موضوعه مازادبرمانده حساب ذخيره مربوط.
هـ ـ وجوه پرداختي به سازمان تأمين اجتماعي طبق مقررات مربوط و همچنين تا ميزان سه‌درصد (3%) حقوق پرداختي سالانه بابت پس انداز كاركنان براساس آئين‌نامه‌اي كه پيشنهاد سازمان امور مالياتي به تصويب وزير امور اقتصادي و دارايي مي‌رسد.
وـ معادل يك ماه آخرين حقوق و دستمزد و همچنين مابه‌التفاوت تعديل حقوق سنوات قبل كه به منظور تأسيس حقوق بازنشستگي و وظيفه و مزاياي پايان خدمت خسارت، اخراج و بازخريدكاركنان مؤسسه ذخيره مي‌شود اين حكم نسبت به ذخايري كه تاكنون در حساب بانكها نگهداري شده است نيز جاري خواهد بود.
6-ماده 24 قانون كار: درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت مايد..
7-جنانجه كارگر پس ازدريافت اين سنوات باهمين كارفرماادامه فعاليت(قرارداد)بدهداين مبلغ مشمول ماليات است.كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است. مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه وماليات نيست
عيدي
مبلغ عيدي و پاداش پايان سال براي كاركناني كه يك يا بيش از يك سال سابقه خدمت در شركت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد ميباشد وحق سنوات طبق قانون كار به ازاي هر سال خدمت يك ماه حقوق در نظر گرفته ميشود .
اين مبلغ مشمول معافيت يك ماه حقوق كه هر هرسال اعلام مي شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول ماليات مي شود. كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است.

مبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست

 

[M o R i S]

حقوق و دستمزد تحت اکسس

حقوق و دستمزد تحت اکسس

نوع فایل : hmd

حجم فایل :۶۱۷ KB

منبع :azarmifar.blogfa.com

رمز فایل : www.accfile.com

لینک دانلود : حقوق و دستمزد تحت اکسس​

 

[M o R i S]

اعلام دستمزد مقطوع مبنای کسر حق‌بیمه از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی

اعلام دستمزد مقطوع مبنای کسر حق‌بیمه از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی

براساس حداقل دستمزد روزانه سال 92 انجام شد:

اعلام دستمزد مقطوع مبنای کسر حق‌بیمه از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی معاون فنی و درآمد سازمان تأمین‌اجتماعی از صدور دستور اداری به واحدهای اجرایی این سازمان برای اعمال دستمزد مقطوع مبنای کسر حق‌بیمه در سال‌جاری خبر داد.


به گزارش خبرگزاری مهر، مهرداد محقق‌زاده با اشاره به تصویب‌نامه شورای عالی کار درخصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال 92، گفت: براساس این تصویب‌نامه و همچنین سایر سطوح دستمزدی، واحدهای اجرایی سازمان تأمین‌اجتماعی در سراسر کشور دستمزد مقطوع سال 92 را به هنگام دریافت لیست و حق‌بیمه اعمال می‌کنند.

محقق‌زاده با بیان اینکه حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق‌بیمه در سال 92 مبلغ 162 هزار و 375 ریال است، اظهار داشت: سایر سطوح دستمزدی نیز براساس آخرین دستمزد روزانه سال 91 معادل 10 درصد به علاوه رقم ثابت 19 هزار و 485 ریال

افزایش می‌یابد، همچنین پرداخت حق‌بیمه آن گروه از بیمه‌شدگان اختیاری که مبنای پرداخت حق‌بیمه آنان در سال 91 از رقم روزانه 129 هزار و 900 ریال بیشتر می‌باشد همانند سایر سطوح دستمزدی افزایش یافته، مشروط بر اینکه از حداقل دستمزد روزانه کمتر

نباشد.

معاون فنی و درآمد سازمان تأمین‌اجتماعی افزود: کلیه پرداخت‌های آن دسته از بیکاران که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ 1/1/92 به بعد می‌باشد با رعایت حداقل دستمزد سال‌جاری خواهد بود. همچنین پرداخت‌های آن دسته از مقرری‌بگیران سنوات قبل که در

سال‌جاری ادامه می‌یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال 92 باشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال 92 ترمیم می‌شود.

محقق‌زاده حداکثر دستمزد مبنای کسر حق‌بیمه را نیز در سال 92 براساس مصوبات شورای عالی تأمین‌اجتماعی و هیأت امنای سازمان تأمین‌اجتماعی 7 برابر حداقل دستمزد روزانه و معادل یک‌میلیون و 136 هزار و 600 ریال اعلام کرد

 

[Ali1-979]

برنامه حقوق و دستمزد تحت اکسس (Access)

برنامه حقوق و دستمزد تحت اکسس (Access)

این برنامه تحت اکسس 2010 قابل استفاده است.
امکانات برنامه :
- معرفی پرسنل به تعداد دلخواه
- تعریف شرح حقوق و مزایا ( مستمر و غیر مستمر )
- صدور حکم حقوقی
- تعریف دوره های حقوق و امکان محاسبه حقوق برای هر دوره به طور مجزا
- تعیین ضرایب اضافه کار و کسر کار
- جدول مالیاتی قابل تنظیم
- ارائه گزارشاتی از قبیل فیش حقوق ، لیست مالیات ، لیست بیمه ، لیست بانک و ...

منبع :

Excel-Software

 

[P a N a H]

میزان عیدی کارمندان دولت درسال ۹۴

میزان عیدی کارمندان دولت درسال ۹۴

سخنگوی دولت با تاکید بر اینکه حقوق کارمندان برای سال آینده بیشتر از نرخ تورم افزایش خواهد یافت، اعلام کرد: عیدی کارمندان دولت در سال گذشته ۶۰۳ هزار تومان بود که امسال این مبلغ ۶۸۷ هزار تومان است و در بودجه سال آینده به ۷۵۰ هزار تومان خواهد رسید.




به گزارش ایسنا، محمد باقر نوبخت – رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی – در یک برنامه تلویزیونی درباره میزان افزایش حقوق کارمندان دولت برای سال آینده اظهار کرد: بر اساس پیش بینی های ما حقوق کمتر از ۱۰ درصد افزایش نخواهد یافت و میزان افزایش آن بیش از نرخ تورم خواهد بود.

نوبخت با تاکید بر اینکه حقوق کارمندان دولت باید عادلانه توزیع شود، افزود: سازمان مدیریت و برنامه ریزی در حال بازنگری نظام پرداخت حقوق کارمندان دولت است تا در پایان برنامه ششم توسعه، میان اشل حقوقی دستگاه ها تفاوتی نباشد.

 

[P a N a H]

کارگران امسال چقدر عیدی می‌گیرند؟

کارگران امسال چقدر عیدی می‌گیرند؟

حداقل عیدی کارگران امسال ۱میلیون و ۴۲۴هزار تومان و حداکثر آن ۲میلیون و ۱۳۷هزار تومان خواهد بود.





به گزارش خبرگزاری تسنیم، عیدی آخر سال کارگران برای سال جاری بر اساس قانون کار تعیین می‌شود. براین اساس حداقل دستمزد کارگران ۷۱۲هزار تومان بوده که طبق قانون حداقل عیدی دو برابر حقوق پایه یعنی ۱ میلیون و ۴۲۴ هزار تومان و حداکثر آن ۲ میلیون و ۱۳۷ هزار تومان خواهد بود.



سال گذشته نیز حداقل دستمزد ۶۰۸هزار تومان تعیین شده بود که بر مبنای آن کارگران حداقل یک میلیون و ۲۱۶ هزار تومان و حداکثر یک میلیون و ۸۲۶ هزار تومان عیدی گرفتند.



کارفرمایان مکلف هستند که عیدی آخر سال را تا پیش از پایان سال به کارگران پرداخت کنند.



به گزارش تسنیم، طبق ماده واحده قانون کار کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به‌نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد را به‌عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.



مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به‌مأخذ ۶۰ روز مزد و به‌نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک‌دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.



به گزارش تسنیم، عیدی کارمندان دولت در سال جاری ۶۸۷ هزار تومان اعلام شده که این رقم در بودجه ۹۵ نیز ۷۵۰ هزار تومان پیشنهاد شده است.

 

[P a N a H]

کسر حق بیمه مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمران

کسر حق بیمه مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمران

حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم قانون تامین اجتماعی و برای استفاده از مزایای آن به این سازمان پرداخت می‌شود و تمامی وجوه، مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر که در مقابل کار به بیمه شده پرداخت می‌شود، مبنای کسر حق بیمه قرار می‌گیرد.




به گزارش سایت خبر تامین ۲۴- براساس قانون تامین اجتماعی و ماده ۲۸، حق بیمه ۳۰ درصد مزد یا حقوقی است که هفت درصد آن به عهده بیمه شده، ۲۰درصد به عهده کارفرما و سه درصد نیز به وسیله دولت تامین می‌شود.

حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم قانون تامین اجتماعی و برای استفاده از مزایای آن به این سازمان پرداخت می‌شود و تمامی وجوه، مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر که در مقابل کار به بیمه شده پرداخت می‌شود، مبنای کسر حق بیمه قرار می‌گیرد.

بنابراین وجوه مبنای کسر حق بیمه نباید از حداقل حقوق کارگر که همه ساله از طرف شورای عالی کار اعلام می‌شود کمتر و از حداکثر حقوق مبنای کسر حق بیمه که توسط شورای عالی تامین اجتماعی اعلام می‌شود، بیشتر باشد.

لذا میزان حق بیمه بر مبنای مزد یا حقوق بیمه شده با رعایت بند پنج ماده دو و ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و آیین نامه اجرایی آن محاسبه می‌شود، بدین صورت که در زمینه کارگاه‌هایی که فاقد دستمزد مقطوع موضوع ماده ۳۵ قانون تامین اجتماعی هستند، براساس مزد یا حقوق و مزایای دریافتی مشمول کسر حق بیمه و درخصوص کارگاه‌های مشمول دستمزد مقطوع طبق دستمزد مقطوع تعیین شده انجام می‌پذیرد.

کارفرمایان کارگاه‌های یادشده نیز که کارگر در اختیار یا استخدام دارند، مکلفند صرفنظر از نوع قرارداد کار، ترتیب استخدام، نحوه پرداخت مزد یا حقوق صورت مزد و حقوق فوق العاده شغل و مزایای کارکنان خود را در مهلت مقرر قانونی تعیین شده به سازمان ارسال و پرداخت کنند.

براساس قانون بیمه بیکاری مصوب ۶۹، سه درصد به حق بیمه مشمولان قانون کار اضافه شده که این مبلغ برعهده کارفرما است، ضمنا در مشاغل سخت و زیان آور نیز کارفرما مکلف به پرداخت چهار درصد مستمری کارهای سخت و زیان آور علاوه بر حق بیمه و حسب مورد، بیمه بیکاری است.

 

[P a N a H]

حرکت قطار بن کارگری بر ریل غیرنقدی

حرکت قطار بن کارگری بر ریل غیرنقدی

معاون دبیرکل خانه کارگر کشور با بیان اینکه خواسته کارگران برگشت نحوه پرداخت بن‌های کارگری به شیوه گذشته و در قالب سبد کالاست، گفت: باید قطار بن کارگری بر ریل غیرنقدی حرکت کند و مانند دهه‌های ۶۰ و ۷۰ با همان فرمت سابق با حداقل پول بتوان حداکثر کالاهای مورد نیاز را در قالب سبد کالا در اختیار جامعه هدف قرار داد.




حسن صادقی در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا در منطقه مرکزی اظهار کرد: قرار گرفتن در خط فقر، کسری درآمدها، افزایش مخارج زندگی و کفاف ندادن حقوق دریافتی کارگران به کار کردن آنان در چند شیفت کاری منجر خواهد شد.

وی تصریح کرد: هم اکنون کارگران ما برای گذر از خط فقر به پرکاری روی آورده‌اند و بخش اعظم آنها دو شغله هستند تا در تامین هزینه‌های زندگی و مخارج روزمره با مشکلی مواجه نشوند.

صادقی با بیان میزان خط فقر در کشور اظهار کرد: در سال گذشته براساس محاسبه‌ای که توسط خانه کارگر انجام شد خط فقر یک میلیون و ۶۲۰ هزار تومان در سطح کشور اعلام شد.

وی ادامه داد: در سال جاری میزان خط فقر محاسبه نشده است و با توجه به کنترل تورم در نظام اقتصادی کشور نباید خط فقر نسبت به سال گذشته رشد قابل ملاحظه‌ای داشته باشد.

به گفته وی بنا بر اعلام بانک مرکزی تورم ۳۴ درصدی سال گذشته در سال جاری به ۱۵ درصد کاهش پیدا کرده است، اما براساس ارزیابی‌هایی که به عمل آمده در برخی کالاهای اساسی که شامل ۲۰ قلم کالای مورد نیاز در سبد روزانه خانوار است، تورم به نسبت درآمد و خط فقر، بالای ۲۰ درصد است.

معاون دبیر کل خانه کارگر کشور در پاسخ به سوال خبرنگار ایسنا در خصوص نحوه پرداخت بن‌های کارگری نیز گفت: هم‌اکنون بن کارگری به صورت نقدی پرداخت می‌شود و با آنچه در گذشته و به شیوه خاص مرسوم بود متفاوت است.

به گفته وی اعمال سیاست‌های حمایتی نظیر پرداخت غیرنقدی بن کارگری کمک بزرگی به سفره کارگران کرده و فاصله آنها را با خط فقر کاهش می‌دهد.

وی در خصوص برنامه خانه کارگر کشور برای برگرداندن سیستم حمایتی توزیع بن کارگری به خبرنگار ایسنا گفت: به مجموعه دولت، وزارت کار و شورای عالی کار توصیه می‌کنیم که بن کارگری را به شیوه دهه ۶۰ و ۷۰ تغییر دهند.

وی تصریح کرد: خیر و صلاح جامعه کارگری پرداخت بن کارگری به صورت غیر نقدی است و توصیه ما به دولت اجرای این شیوه است و امیدواریم متولیان این امر به توصیه ما عمل کنند که کمک اساسی به کارگران خواهد شد.

به گفته وی بخش اعظم دستمزد کارگران برای تامین کالاهای اساسی هزینه می شود و با اعطای بن کارگری در قالب سبد کالا میزان قابل توجهی از نیاز آنان برطرف خواهد شد.

معاون دبیرکل خانه کارگر کشور در پاسخ به سوال دیگر خبرنگار ایسنا در خصوص اعلام شکایتی احتمالی از سوی کارگران در رابطه با حذف کارگران از یارانه‌ها اظهار کرد: تاکنون هیچ گزارش یا شکایتی از سوی کارگران در خصوص حذف یارانه آنان به خانه کارگر نرسیده است و اگر هم بوده به وزارت کار اعلام شده است.

وی تصریح کرد: البته بسیاری از اعضای خانه کارگر برای حمایت از تولید ملی و هدایت یارانه‌ها به تولید داخلی و نیز حوزه سلامت از دریافت یارانه انصراف داده‌اند.

 

[P a N a H]

فرانشیز بیمه درمان
همه کسانی که با بیمه سر و کار دارند از مفهوم فرانشیز آگاهند. بصورت خلاصه و مفید فرانشیز سهم بیمه گزار از میزان خسارت است و به عبارت دیگر قسمتی از خسارت که شرکت های بیمه پرداخت نمی کنند. این یک تعریف کلی از فرانشیز است و در رشته های مختلف بیمه ای مقدار و کیفیت ان متفاوت است .
فرانشیز در بیمه های درمان تکمیلی :
بصورت معمول در بیمه درمان تکمیلی در صورت استفاده از بیمه گر اول) تامین اجتماعی یا خدمات درمانی) فرانشیزی از بیمار کسر نمی گردد و هزینه درمانی بصورت کامل تقبل خواهد شد اما در صورت عدم استفاده بیمار از بیمه گر اول ( تامین اجتماعی و یا خدمات درمان ) برای گروه های زیر هزار نفر 40 درصد و برای گروههای بالای هزار نفر 30 درصد فرانشیز از مبلغ خسارت کسر می گردد. البته میزان و کیفیت فرانشیز هزینه های درمان تکمیلی همواره یکسان نمی باشد و در برخی از قراردادها با توافق طرفین تغییر می یابد.
از تفاوت های اصلی فرانشیز در بیمه های درمان تکمیلی با برخی رشته های دیگر بیمه ای اینست که در این نوع بیمه رقم معینی برای حداقل مبلغ فرانشیز ذکر نمی گردد مثلاً در بیمه نامه بدنه خودرو فرانشیز بدین شکل تعریف شده است : ” فرانشیز خسارت اول 10 درصد مبلغ خسارت و حداقل 500.000 ريال ” اما در بیمه نامه درمان تکمیلی اینگونه نیست و ممکن است مبلغ فرانشیز به نسبت میزان هزینه بسیار ناچیز هم باشد.
از تفاوت های دیگر فرانشیز در هزینه های درمانی با برخی رشته های دیگر عدم افزایش درصد فرانشیز در خسارت های دوم و سوم می باشد. بعنوان مثال در بیمه بدنه خودرو برای فرانشیز خسارت دوم بدین شکل تعریف گردیده : ” فرانشیز خسارت دوم 20 درصد مبلغ خسارت و حداقل 1.000.000 ريال ” یعنی در بیمه بدنه خودرو در خسارت دوم مبلغ و درصد بیشتری از خسارت پرداخت نمی شود .
البته در برخی از قراردادهای بیمه درمان تکمیلی میزان فرانشیز را درصد ثابتی تعهد نمی کنند مثلاً اینگونه تعهد می شود : ” فرانشیز معادل سهم بیمه گر اول حداقل 30 درصد می باشد ” در اینجا فرانشیز را معادل سهم بیمه گر اول فرض نموده است و می دانیم که مثلاً در هزینه های بیمارستانی سهم بیمه گر اول تا 90 درصد تعرفه دولتی می باشد. بنابراین این شرط می تواند در برخی موارد مبلغ فرانشیز را تا 90 درصد تعرفه بخش دولتی افزایش دهد . ذکر این نکته ضروری است که معمولاً کسانی تحت پوشش بیمه تکمیلی قرار می گیرند که دارای بیمه گر اول باشند و می توانند سهم خود را از بیمه گر اول دریافت نمایند اما موارد زیادی هم پیش آمده که به هر دلیلی استفاده از بیمه گر اول مقدور نبوده و در آن زمان این شرط بسیار به چشم می آید. از طرف دیگر شرط دیگری هم داریم و آن ” حداقل 30 درصد ” می باشد می دانیم که در برخی از هزینه های بیمارستانی و پاراکلنیکی سهم بیمه گر اول کمتر از 30 درصد مبلغ خسارت می گردد و طبق شرط اول مقدار فرانشیز هم ناچیز می گردد بنابراین شرط دوم این اجازه را به شرکت بیمه طرف قرارداد می دهد تا در موارد اینچنینی 30 درصد از مبلغ خسارت را بعنوان فرانشیز از هزینه مورد نظر کسر نماید.
اینکه فرانشیز در قراردادهای درمان تکمیلی باشد یا نباشد و یا اینکه تعریف و کیفیت آن چگونه باشد همگی بستگی به شرایط ، میزان ریسک و نوع توافقات طرفین دارد و بصورت کلی نمی توان یک نسخه برای تمام قرادادها ذکر نمود.

 

[P a N a H]

نحوه محاسبه جریمه لیست و تاخیر حق بیمه:

بل توجه به ماده ۱۱قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور،جریمه در تامین اجتماعی به دو گونه است:

1- جریمه عدم ارسال لیست

۲- جریمه تاخیر در پرداخت حق بیمه

در صورتی که کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان خود در مهلت مقرر در قانون(هر ماه حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد)و در مورد فعالیتهایی که مهلت ارسال لیست پرداخت حق بیمه آنان از یک ماه به ۲ماه افزایش یافته خودداری نماید، بر اساس قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان مشمول جریمه تاخیر ارسال لیست و پرداخت حق بیمه خواهند بود.

درصورت عدم پرداخت حق بیمه،جرایم تاخیر پرداخت حق بیمه برای هر ماه ۲درصد به ازای هر ماه نسبت به جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه و مطالبه می گردد. ضمنا جریمه مذکور پس از قطعی شدن بدهی قابل احتساب می باشد.

در خصوص بدهی های مطرح شده در هیات های تشخیص مطالبات وتجدیدنظر،تاریخ شروع محاسبات از زمان ابلاغ رای قطعی می باشد.

جریمه تاخیر لیست نیز به میزان ۱۰درصد و دریک نوبت بر جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه و مطالبه می شود. این وضعیت زمانی روی می دهد که:

الف)کارفرمایی که لیست ماه یا ماه هایی را ارسال نکند و طبق بازرسی کارگاه بدهکار شود جریمه ای معادل ۱۰درصد از کل بدهی(حق بیمه+بیمه بیکاری)برای یک بار به وی تعلق می گیرد.

ب)چناچه به هر علتی از سوی کارفرما لیست پرسنل شاغل با تاخیر به شعب اجرایی صندوق ارائه گردد جریمه ۱۰درصدی برای یک نوبت محاسبه و مطالبه می گردد.

ج)درکارگاه های پیمانکاری، بابت ماه هایی که لیست ارسال نگردیده است، جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری را محاسبه نموده و به کل آن یکبار ۱۰درصدجریمه تعلق می گیرد.

توجه:چنانچه کارفرما قبل از صدور برگ لازم اجراء(اجراییه)نسبت به پرداخت بدهی های معوقه اقدام نماید از۴۰درصد بخشودگی جرایم برخودار می گردند.

 

[P a N a H]

در مورد بیمه بیکاری و اختیاری بیشتر بدانید

براساس قانون بیمه بیکاری، تمام افرادی که بدون میل و اراده قبلی کار خود را از دست دااده‌اند، می‌توانند به واحدهای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه و درخواست بیمه بیکاری دهند.

معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی از ارائه بیمه بیکاری به افرادی که به طور ناخواسته شغل خود را از دست دادند خبر داد و گفت: در میان کشورهای خاورمیانه جزو اولین کشورهایی هستیم که این نوع خدمت بیمه‌ای را ارائه می‌دهیم.
به گزارش ایسنا، محمد حسن زدا در ارتباط با ارائه بیمه بیکاری، به افرادی که ناخواسته و بدون میل و اراده قبلی شغل خود را از دست داده‌اند، گفت: براساس قانون بیمه بیکاری تمام افرادی که بدون میل و اراده قبلی کار خود را از دست دااده‌اند، می‌توانند به واحدهای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه و درخواست بیمه بیکاری دهند.
وی افزود: در صورتی که محرز شود فرد با اراده قبلی شغل خود را از دست نداده است، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، به سازمان تامین اجتماعی معرفی می‌شود.
زدا در ارتباط با محاسن و مزایای بیمه بیکاری گفت: فرد در طول دوران انتظار برای یافتن شغل جدید مقرری دریافت کرده و بدین ترتیب از بلاتکلیفی زمان بیکاری رها می‌شود.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: ۵۵ درصد حقوق زمان اشتغال و تا چهار نفر به ازای هر نفر ۱۰ درصد که نهایتا ۸۰ درصد حقوق زمان اشتغال است، به فرد بیمه شده مقرری بیکاری پرداخت می‌شود.
وی همچنین اظهار کرد: حداقل از شش تا ۵۰ ماه و براساس میزان ماه‌های سابقه بیمه، تجرد و تاهل و… این مبلغ پرداخت خواهد شد و مدت زمان پرداخت آن جزو سابقه بیمه‌ای فرد محسوب می‌شود.
زدا همچنین افزود: فرد در دوران مقرری بیمه بیکاری باید خود را به واحدهای فنی و حرفه‌ای معرفی کند و در صورتی که فرد مذکور، بی‌سواد باشد باید به کلاس‌های نهضت سوادآموزی معرفی شود.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: اگر فرد قبل از بیکاری به حرفه خاصی اشتغال داشته باشد، باید در دوران بیکاری به کلاس‌های رده بالاتر آن حرفه به صورت کارآموز مراجعه کند. برای مثال اگر فرد به عنوان تراشکار درجه سه به سازمان معرفی شود و مقرری دریافت کند، باید در کلاس‌های تراشکاری درجه دو شرکت کند، زیرا در زمان دریافت مقرری باید شاهد افزایش سطح کیفی مهارت فرد باشیم.
وی در ارتباط با اینکه دریافت مقرری بیمه بیکاری نباید مانع از تمایل فرد برای یافتن شغل جدید باشد، گفت: در صورت پیشنهاد شغل جدید، اگر فرد امتناع کند، مقرری‌ها قطع می‌شود که این امر اصلا شایسته نبوده و ما دوست نداریم این اتفاق بیفتد.
به گزارش ایسنا، زدا در ارتباط با بیمه اختیاری گفت: افرادی که حداقل یک ماه دارای سابقه قبلی بیمه بوده و زیر ۵۰ سال سن دارند، می‌توانند از بیمه اختیاری استفاده کنند.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی افزود: افرادی که دارای شرایط فوق هستند می‌توانند به واحدهای سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده و بدین ترتیب قرارداد میان سازمان تامین اجتماعی و فرد مراجعه کننده برقرار می‌شود و فرد تحت پوشش بیمه اختیاری قرار می‌گیرد.
وی در ارتباط با نرخ بیمه اختیاری گفت: نرخ این بیمه ۲۶ درصد بوده و تعیین دستمزد و حقوق فرد تمایل به دریافت آن دارد و به دو صورت است.
زدا ادامه داد: افرادی که بالای ۱۰ سال سابقه کار دارند باید حداقل سابقه و دستمزد انعقاد قرارداد را در نظر گیرند و کسانی که کمتر از ۱۰ سال سابقه دارند، اختیار دارند در میان حداکثر و حداقل حقوق دریافتی هر میزان را که تمایل داشته انتخاب کرده و قرارداد ببندند.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی درباره مزایای بیمه اختیاری گفت: بیمه اختیاری تمام مزایای بیمه‌های اجباری مانند بازنشستگی، از کار افتادگی، درمان و… را شامل می‌شود.
وی ادامه داد: بیمه اختیاری مشمول بیمه بیکاری نمی‌شود به همین دلیل از بحث غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهره‌مند نمی‌شوند.
زدا در ارتباط با نحوه پرداخت‌ها گفت: پرداخت‌ها ماهیانه بوده، اما اکثر دوستان تمایل به پرداخت‌های سه ماهه دارند.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی در پایان گفت: بیمه اختیاری خصوصا برای ایرانیان مقیم خارج از کشور بسیار مفید بوده و همچنین از آن دسته بیمه‌شدگانی که دچار مشکلات خاص در سوابق گذشته هستند برای استفاده از این نوع خدمت بیمه‌ای دعوت می‌کنیم.

 

[P a N a H]

??????بازنشستگی بانوان??????

الف: سن بازنشستگی زنان، بر اساس بند ۱ ماده ۷۶ قانون تامین اجتم.اعی، ۵۵ سال است که در این حالت فرد بیمه شده با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه میتواند بازنشسته شود. در صورتی که مستمری استحقاقی فرد بر اساس این بند کمتر از حداقل حقوق سال مربوط باشد تا حداقل حقوق ارتقا

ب: همچنین بانوانی که دارای ده سال سابقه و ۵۵ سال سن هستند بدون رعایت ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی (پرداخت حداقل حقوق) و متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه میتوانند بازنشسته شوند. به موجب همین اصلاحات، چنانچه بیمه شده متقاضی کمتر از ۱۰ سال سابقه داشته باشد با پرداخت یکجای حق بیمه سنوات کسری تا ده سال میتواند از مزایای این قانون بهره مند شود.
ج: بانوانی که ۳۰ سال تمام کار کرده و حق بیمه مربوطه را به سازمان پرداخت کرده باشند، در صورتی که سن آنان به ۴۵ سال تمام برسد، میتوانند تقاضای بازنشستگی کنند. مستمری این گونه از بیمه شدگان بر اساس ۳۰ سال سابقه محاسبه و پرداخت خواهد شد.

ج: کارفرما میتواند بازنشستگی بیمه شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در قانون تامین اجتماعی به کار خود ادامه دادهاند از سازمان تامین اجتماعی تقاضا کند. بر این اساس کارفرما میتواند بازنشستگی بیمه شده زن را با ۶۰ سال سن از سازمان تامین اجتماعی درخواست کند (بهشرط داشتن سابقه مورد نظر).

د: بانوانی که دارای ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه باشند بدون شرط سنی میتوانند تقاضای بازنشستگی کنند.

ن: زنان کارگر با داشتن ۲۰ سال سابقه کار و ۴۲ سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با ۲۰ روز حقوق میتوانند بازنشسته شوند. در خصوص این گروه از بیمه شدگان در صورتی که مستمری استحقاقی از حداقل حقوق سال مربوط کمتر باشد، تا حداقل حقوق افزایش مییابد.

خانم های مشمول قانون کار با حداقل ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه با ۲۰ روز حقوق میتوانند بازنشسته شوند. بنابراین چنانچه فردی مشمول قانون کار است می تواند با ۵۰ سال سن و ۲۵ سال سابقه با ۲۵ روز حقوق بازنشسته شود.

 

[P a N a H]

شوهر چگونه می تواند توسط همسرش بیمه شود؟


شوهر در صورتی تحت تکفل بیمه همسرش قرار می گیرد که تحت پوشش هیچ نظام حمایتی دیگری نباشد.

در همین زمینه روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: درصورتی شوهر تحت تکفل همسر خود قرار می گیرد که تحت پوشش هیچ نظام حمایتی دیگری نباشد واز هیچ جایی مستمری یا مزد دریافت نکند و دارای استطاعت مالی نباشد یعنی معاش او وفرزندانش توسط همسرش تامین شود و یا این که سن شوهر بالای 60 سال باشد یا از نظر کمیسیون پزشکی (موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی ) ، از کار افتاده کلی شناخته شده باشد .

 

[P a N a H]

1.عیدی و پاداش:

باتوجه به مصوبه مورخ 6/12/70 مجلس شورای اسلامی،مزایای عیدی و پاداش به هر یک از کارگران کارگاه بر مبنای60 روز آخرین مزد قابل پرداخت خواهد بود.

نحوه محاسبه:

مدت کارکرد (به روز)×365÷(60× مزد ثابت روزانه)=عیدی و پاداش

2.حق سنوات خدمتی :

با عنایت به ماده21قانون کار قراردادکار طرفین کار در صورت بروز یکی ازموارد شامل فوت،بازنشستگی،از کارافتادگی کلی، انقضاء قراردادکار،پایان کارمعین ،استعفا وتحقق شرایط فسخ مطروحه در قرارداد فی مابین خاتمه می یابد ومشمول پرداخت حق سنوات بشرح ماده24وتبصره 4ماده8 مصوبه مورخ 25/8/87 مجمع تشخیص مصلحت نظام درراستای رفع برخی موانع تولید وسرمایه گذاری صنعتی قانون کار می گردد.

بدیهی است ترک کارکارگردرآخرین قراردادکار مدت محدود صرفا متوجه همان قرارداد بوده فلذا مزایای پایان کارخواهان درقراردادهای منقضی شده قبلی بدایشان تعلق خواهد گرفت.

نحوه محاسبه :

مدت کارکرد (به روز)×365÷(30× مزد ثابت)=حق سنوات


3-مانده مرخصی استحقاقی:

به استناد ماده 64 و66 قانون مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاد از مزد واحتساب چهارروز جمعه جمعا یک ماه است که کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید.

نحوه محاسبه:

میزان مانده مرخصی (به روز)×حق السعی روزانه =مانده مرخصی استحقاقی

 

[P a N a H]

18حساسیت در سند حقوق و دستمزد:

1. ثبت سند حقوق جزو یکی از گزینه های پرسش های مصاحبه ای است

2. برای ثبت سند حتماً باید با آخرین بخشنامه های قانون کار آشنا باشید

3. صدور فیش حقوقی می تواند دیگر کارکنان را از روند محاسبه آشنا نماید تا جای هیچگونه ابهامی نباشد

4. در شرکتهای بیش از 70 نفر ثبت این سند به همراه بیمه و مالیات یک روز کامل زمان می برد

5. برای پرداخت کارکنان می توانید از کارتهای عضو شتاب در بانک عامل خودتان استفاده کنید

6. کار اخذ اثر انگشت از کارکنان کار وقت گیری در همان روز است معمولا پرداخت را یک روز بعد اجرا کنید

7. سند حقوق و دستمزد می بایست حتما در سند جداگانه به تاریخ پایان هر ماه ثبت گردد.

8. پیوست های قابل قبول این سند لیست الکترونیکی بیمه ، خلاصه عملیات الکترونیکی حقوق می باشد.

9. لزوماً نباید تاریخ محاسبه حقوق با پرداخت یکی باشد

10. حساب مساعده در سایر حسابهای دریافتنی- مساعده کارکنان کد می شود

11. حساب حقوق کارکنان باید به تفضیل در حساب سایر حسابهای پرداختنی - مطالبات حقوق کارکنان - نام هر فرد به ثبت برسد

12. همیشه کل 30 درصد بیمه در حساب سایر حسابهای پرداختنی - اداره تامین اجتماعی در طرف بستانکار قرار می گیرد

13. مراقب باشید! پایان ماه بعدی مهلت ارسال هر دو لیست حقوق به واحد مالیاتی است جریمه ماده 197

14. با توجه به اینکه هزینه حقوق مندرج در اظهارنامه و دفاتر با جمع لیستهای ارسالی طی سال توسط واحد مالیاتی مطابقت داده می شود و تفاوت مشمول مالیات و جرائم خواهد شد لذا در این خصوص دقت نمایید

15. محاسبه مالیات بسیار مهم است حتماً طبق معافیت حقوق عمل کنید و ان را فراموش نکنید

16. اگر نرم افزار اختصاصی برای این کار ندارید حتما از اکسل آماده حقوق و دستمزد استفاده کنید

17. اگر حسابدار صنعتی یا پیمانکاری نیستید طرف بدهکار شما پارامترهای هزینه حقوق و دستمزد است مثلا هزینه حقوق - بن و ....

18. می توانید برای اطمینان بیشتر میزان عیدی سنوات و مرخصی را برای خودتان محاسبه کنید

 

[P a N a H]

18نکته کلیدي سنوات یا مزایاي پایان کار:1. معادل 30 روز حقوق پایه + مزایاي مستمر2. حتماً حداقل باید یک سال درآن مکان مشغول بکار باشد.3. حتماً نباید پایان سال پرداخت شود.4. کارگرانی فصلی به نسبت مدت کارکردشان حسب مورد سنوات دریافت می کنند.5. پایه سنوات در سال 1394 روزانه حداقل 10000 ریال و حداکثر 15600 ریال اعلام شده است.6. هر مشمول قانون کاري بنا به گروه شغلی از پایه سنوات برخوردار خواهد شد.7. سنوات فقط یک بار در سال پرداخت خواهد شد.8. مبناي محاسبه سنوات حقوق پایه است.9. پسران توجه کنند دوران خدمت سربازي قبل از ورود به کار شامل مزایاي سنوات نمیشود.10. در مواردي خاص طبق اکثر آراء مراجع به کمتر از یک سال هم سنوات تعلق می گیرد.11. براي کارگران اخراجی پرداخت حق سنوات موکول به تائیدیه اخراج از سوي مراجع است.12. فواصل خدمات با روزهاي متناوب به صورت پیوسته محاسبه می شود ملاك پرداخت حق سنوات نیست.13. به مزایاي پایان کار مالیات درصورتی که قصد ادامه کار داشته باشدتعلق نمی گیرد ولی در صورتی که قصد ترك کار راداشته باشد تعلق میگیرد.14. اگر مدت زمان کار مثلاً یک سال و چند ماه باشد سنوات به میزان تعداد ماه ها محاسبه می شود با یک مثال این موضوع را شرح می دهیم مثلاً اگر حقوق ماهانه یک فرد 10000000 ریال باشد و مدت زمان کارکرد ایشان یک سال و سه ماه بوده باشد سنوات به شرح زیر محاسبه می شود:10000000×3/12=250000010000000+2500000=12500000فرمول کلی محاسبه سنوات:تعداد روزهاي کارکرد × = سنوات١۵. اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه، کاهش توانائیهاي جسمی وفکري ناشی از کار کارگر باشد(بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شوراي اسلامی کار ویا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت، معادل دوماه آخرین حقوق به وي پرداخت نماید.منظور از حقوق در 2 ماده فوق یا مبناي محاسبه حق سنوات،در کارگاههائی که طرح طبقه بندي مشاغل دارند مزد گروه و پایه (مزد مبنا) و در واحدهائی که فاقد طرح میباشند مزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزایاي ثابت پرداختی به تبع شغل) خواهد بود.١۶.وجوهی که به ماخذ 10درصد پرداختهاي سالیانه به کارگران ذخیره میشود جزوهزینه هاي قابل قبول از نظر ممیز مالیاتی خواهد بود.١٧.کارگري که یک ماه قبل از ترك کار استعفاي خود راکتبابه اطلاع کارفرما برسانداگر مشمول سنوات باشد مستحق دریافت حق سنوات خواهد شد.١٨.اگر فردي به دلیل تعطیلی کارگاه اخراج شودکارگرمشمول سنوات مستحق دریافت خواهد بود._____________________________

 

[P a N a H]

حقوق یک کارگر چقدر است؟

حقوق یک کارگر چقدر است؟

یک مقام مسوول کارگری با تاکید بر اینکه کاهش قیمت جهانی نفت به منزله افزایش ندادن حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان نیست، از شورای عالی کار خواست تا ۳۳ قلم کالای مصرفی خانوارهای کارگری را به طور ریالی محاسبه و به عنوان رقم واقعی دستمزد یک کارگر ایرانی مشمول قانون کار اعلام کند.

به گزارش ایسنا علی اصلانی در گفت‌وگویی اظهار کرد: ماده ۴۱ قانون کار دارای دو تبصره است که تبصره یک به نرخ تورم و تبصره دو به سبد معیشت خانوار به عنوان مبنای تعیین مزد سالانه اشاره دارد.وی افزود: سالهاست که در موعد تعیین مزد تنها تبصره یک ماده ۴۱ مبنا و ملاک عمل قرار می گیرد در حالی که این ماده تبصره دومی هم دارد که متاسفانه هیچگاه جدی گرفته نشده است.

اصلانی ادامه داد: حال که تنها یکی از تبصره‌ها در شورای عالی کار مبنا قرار می‌گیرد امسال بنا داریم که باز هم یک تبصره مدنظر باشد منتها از تبصره یک گذشته و بر تبصره دوم که به سبد معیشت خانوار کارگری اشاره دارد متمرکز خواهیم شد و از شورای عالی کار می خواهیم که حداقل مزد کارگران را با تکیه بر همین تبصره تعیین و تصویب کند.رییس کانون شورای اسلامی کار البرز با پیش‌بینی شرایط سخت سال آینده ابراز امیدواری کرد: دولت در راستای حمایت از قشر ضعیف کارگری در سال آینده سیاست اختصاص بن خواربار و سبد کالا به اقشار ضعیف را دنبال کند.

وی تاکید کرد: با توجه به روند برجام و مسایل سیاست خارجی ایران ممکن است سال آینده سال سخت و دشواری پیش رو داشته باشیم از این رو دولت از هم اکنون باید برای معیشت خانوارهای کارگری و ارتقای دستمزد آنها چاره اساسی بیندیشد در غیر این صورت قدرت خرید کارگران در سال آینده بدتر از سال ۹۴ خواهد شد.این مقام مسوول کارگری درعین حال اختصاص بخشی از درآمدهای نفتی برای کمک به خانوارهای کارگری را خواستار شد و گفت: در طول سالهای گذشته هیچگاه از بودجه نفت درصدی برای طبقه محروم کارگر در نظر گرفته نشده است.

ممکن است عده ای بگویند که امسال قیمت نفت کاهش پیدا کرده و این خواسته دور از انتظار است ولی آیا چون قیمت جهانی نفت پایین آ‌مده حقوق کارگر و کارمند نباید افزایش پیدا کند؟وی خاطرنشان کرد: در حال حاضر از ۳۳۰ قلم کالایی که در لیست بانک مرکزی قرار دارد تنها ۳۳ قلم جزو اقلام اساسی سبد هزینه خانوارهای کارگری است که با محاسبه آنها رقم واقعی دستمزد یک کارگر ایرانی مشمول قانون کار به دست می‌آید.

لذا از کارفرمایان می خواهیم که همان ۳۳ قلم را به طور ریالی محاسبه کنند.به گفته اصلانی، این رقم در استانها هم اکنون به دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان می رسد و در کلان شهرها بیشتر است در حالی که پایه حقوق فعلی کارگران ۷۰۰ هزار تومان است.

 

[P a N a H]

خبرهای خوش حقوقی برای کارمندان

خبرهای خوش حقوقی برای کارمندان

وجود شکاف معنادار در محاسبه دستمزد و پرداخت حقوق کارکنان در بین سازمانهای مختلف به عنوان یکی از مهمترین چالش‌های نظام اداری کشور در طول سالیان گذشته است که به نظر می‌رسد با تمهیدات در نظر گرفته شده در بودجه سال آینده و برنامه ششم توسعه تا حدودی ترمیم شده است.
 گر چه حدود شش سال از اجرای آزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوری گذشته و امید می‌رفت تا با اجرای این قانون ناعدالتی‌ها و همچنین پرداخت‌های کلان و خارج از ضابطه حذف شود و کارکنان دولت با توجه به قابلیت، تجربه و تحصیلات از حقوقی یکسانی برخوردار شوند، اما اینگونه نشد و در سالهای اخیر همواره اختلاف در پرداخت حقوق و ناهماهنگی در نظام پرداخت ها در بین سازمانهای مختلف مطرح بوده است. به گونه ای که به اعتقاد برخی از کارشناسان با وجود اینکه اجرای قانون خدمات کشوری تا حدودی موجبات افزایش حقوق کارمندان را فراهم آورد، اما در جلوگیری از پرداختهای بی ضابطه ناتوان بود.

اما با اتمام زمان اجرای آزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوری و الزام دولت به ارائه لایحه دائمی شدن آن، آنطور که مسئولان معاونت توسعه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی اعلام کرده بودند در لایحه قانون مدیریت خدمات کشوری پیشنهاد سازوکارهای هماهنگی نظام پرداخت پیش بینی شده است. ناهماهنگی ها و اختلافات حقوقی که البته قول بر طرف شدن آن و یکسان شدن نظام پرداخت حقوق کارکنان در نظام اداری در دولت فعلی و از سوی سازمان مدیریت و برنامه ریزی به طور جدی تری مطرح شده بود و چندی پیش نوبخت-رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی- وعده داده بود که در اولین فرصت نسبت به ترمیم حقوق بازنشستگان و شاغلان به طور واقع بینانه‌ای اقدام خواهند کرد.

این در حالی است که نوبخت اخیرا با اعلام برخی جزئیات از بودجه سال آینده و آنچه که در رابطه با تغییر در حقوق کارکنان در برنامه ششم مطرح کرده، خبرهای خوبی برای افزایش حقوق و تا حدودی متناسب سازی آن داشته است.

وی که اعلام کرده در بودجه سال 1395 به عدالت توجه ویژه ای شده است ، حقوق کارکنان را مورد توجه قرار داد و گفته که سعی شده تا پرداخت‌های پرسنلی بر اساس توزیع عادلانه باشد.

رئیس سازمان مدیریت برنامه ریزی با اشاره به عدم تعادلی که در پرداخت‌های کارکنان دولت از گذشته وجود داشته است، مناسب ترین زمان برای جبران این عدم توازن و برگرداندن تعادل در بودجه سال آینده اعلام کرد و گفت که هم برای شاغلین و هم برای بازنشستگان مبالغ قابل توجهی منابع قائل شده اند.

وی با اشاره به اینکه بیش از یک میلیون نفر از بازنشستگان زیر 1.5 تومان دریافتی دارند افزود: ما ضمن اینکه برای همه کارکنان دولت به اندازه نرخ تورم افزایش 12 درصدی در نظر گرفته‌ایم برای آنهایی که زیر 1.5 میلیون دریافتی دارند متوسط بیش از 20 درصد اضافه کرده ایم و تصمیم داریم هر سال به همین ترتیب تا پایان برنامه ششم پیش برویم.

نوبخت با این توضیح که برای شاغلین دریافت ها از دو محل حقوق ثابت و فوق العاده پرداخت حقوق انجام می شود، یادآور شد: بند (10) ماده 68 قانون به دولت اجازه می داد که تا 50 درصد حقوق ثابت را اضافه کند.اما بنا به هر دلیلی تا قبل از دولت یازدهم فقط چند دستگاه از این بند استفاده می کردند و بقیه از آن برخوردار نبودند که موجب عدم تعادل شد. از این رو در بودجه 1395 برای تمامی دستگاه ها که از این بند استفاده نمی کردند منابع کافی در نظر گرفته شده تا این عدم پرداخت ها جبران شود و دستگاه‌هایی هم که از این بند استفاده نمی کردند تا 25 درصد می‌توانند حقوق کارکنان خود را اضافه کنند.

قدرت مانور در افزایش حقوق کارکنان در حالی در بودجه سال آینده افزایش یافته که البته پیش تر هم برخی سازمانها، حقوق کارکنان خود را بیشتر از میزان تعیین شده و مصوب در بودجه سالانه می دادند که عمدتا با رعایت عدالت بین سطوح مختلف کارکنان نبود. گرچه جزئیات بیشتری از این موضوع با انتشار لایحه برنامه ششم و بودجه -که در هفته آینده منتشر خواهد شد- مشخص می شود؛ اما باید با اجرایی شدن آن در مورد تاثیر پیشنهادات فعلی در هماهنگی نظام پرداخت حقوق کارکنان قضاوت کرد.

  اخباراقتصادی -   ایسنا 

 

[P a N a H]

آیین نامه جدید جرائم بیمه‌ای کارفرمایان تدوین می‌شود


معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی از تدوین آیین نامه جدید جرائم بیمه‌ای کارفرمایان و ارائه آن به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خبر داد و گفت: اگر این آیین نامه تصویب شود به جای بخشودگی جرائم، تشویق کارفرمایان خوش حساب در دستورکار قرار می‌گیرد.

محمدحسن زدا  با اشاره به اینکه آیین نامه جدیدی در خصوص جرائم بیمه‌ای کارفرمایان تدوین و به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه شده است اظهار کرد: اگر این آیین نامه مصوب شود موضوع بخشودگی جرائم برای همیشه منتفی خواهد شد.

وی ادامه داد: بر این اساس به سمتی حرکت می‌کنیم که کارفرمایان خوش حساب تشویق شوند.

معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی با اشاره به وجود یک میلیون و ۲۰۰ هزار کارفرمای فعال در کشور گفت: سال گذشته تسویه بدهی‌های کارفرمایان به تامین اجتماعی راضی کننده نبود و تصمیم گرفتیم بخشودگی جرائم را تمدید نکنیم و بتوانیم با طراحی مشوق‌ها به بهبود وضعیت کمک کنیم.

منبع» ایسنا

 

[M o R i S]

روایت وزیر از مدل جدید افزایش حقوق‌ها سال 95

روایت وزیر از مدل جدید افزایش حقوق‌ها سال 95

دستمزد کارگران را به نسبت تورم و به صورت پلکانی در سال‌های آینده اصلاح می‌کنیم.
وزیر کار با اعلام نامه‌نگاری با کارفرمایان برای پذیرش ضمانت وام خرید کالای کارگران گفت: از امروز بازنشستگان می‌توانند برای دریافت وام ثبت نام کنند.علی ربیعی امروز از طرح جدید کارت اعتباری خرید کالا خبر داد و گفت: این طرح به نام کارا کارت در دو گروه مجزا برای بازنشتگان تامین اجتماعی و کشوری و زوج های جوان و کارمندان اجرایی می‌شود.وزیر تعاون کار و رفاه اظهارداشت: از امروز بازنشسگان تامین اجتماعی می‌توانند با مراجعه به سایتی که اعلام می‌کنیم برای دریافت کارت اعتباری ثبت نام کنند. این طرح به صورت پایلوت در دو استان انجام می‌شود و افراد می‌توانند به میزان ۴ برابر دستمزد خود از کارت خرید اعتباری بهره مند شوند.ربیعی ادامه داد: در طول مدت بازپرداخت افراد به هر میزانی که اقساط خود را پرداخت کرده باشند می‌توانند کارت خود را مجددا شارژ کنند. از هفته آینده بازنشستگان کشوری نیز می‌توانند از کارت خرید اعتباری بهره مند شوند.


وی با اشاره به اینکه در مراحل بعدی سایر طبقات اجتماعی هم می‌توانند از کارت خرید اعتباری بهره مند شوند گفت: نامه‌ای را به کارفرمایان ارسال کردیم تا آنها ضمانت نیروی کار را برعهده بگیرند و اقشار حقوق بگیر بتوانند در کنار بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی از این طرح بهره مند شوند.


وزیر کار ادامه داد: همچنین برنامه‌ای برای افرادی که در هیچ کجا اشتغال ندارند در دستور کار داریم. استفاده از ضمانت یارانه نقدی افراد یکی از گزینه‌های در دست بررسی برای افرادی است که در هیچ کجا اشتغال ندارند. کارگران نیز یکی از برنامه‌های مهم ما در این طرح هستند.


ربیعی به جلسه تولیدکنندگان و کارفرمایان اشاره کرد و گفت: جلساتی را با تولیدکنندگان برگزار کردیم تا بتوانیم با نرخ سود مناسب تسهیلات را به متقاضیان ارائه دهیم. اگر تولیدکننده‌ای در صورت تمایل بخواهد تخفیفی را به متقاضیان ارائه دهد مورد گرایش بیشتری قرار خواهد گرفت.


وی تصریح کرد: تمام افرادی که متقاضی این تسهیلات هستند در صورتی که تا دو ماه وام خود را تسویه کنند نرخ سود به آنها تعلق نمی‌گیرد و تسهیلات آنها قرض الحسنه است، اما اگر بیشتر از این مدت باشد نرخ سود ۱۲ درصد محاسبه می‌شود.


ربیعی همچنین به اشاره به برنامه وزارت کار برای افزایش حقوق و دستمزد سال آینده مشمولان قانون کار گفت: دستمزد کارگران را به نسبت تورم و به صورت پلکانی در سال‌های آینده اصلاح می‌کنیم
وی با اشاره به نقش مسکن در تامین امنیت خانوار یادآور شد: افزایش اشتغال و تامین مسکن افراد و خانوارها برای دولت اهمیت زیادی دارد و در اقتصاد مقاومتی بخشی از برنامه های مهم دولت در امور رفاهی جامعه است.


ربیعی خواستار ایفای نقش تعاونی ها در حوزه تامین مسکن برای اقشار مختلف جامعه شد و افزود: آمارها نشان می دهد تعاونی ها در پروژه مسکن مهر از عملکرد قابل قبولی برخوردار بوده اند. براساس پیش نویس برنامه ششم توسعه دولت به گسترش ساخت مسکن برای اقشار مختلف جامعه توجه خاصی داشته و انتظار می رود با اجرای این برنامه آثار مثبت آن در حوزه مسکن اجتماعی را شاهد باشیم.

 

[P a N a H]

نحوه محاسبه حق ماموریت

نحوه محاسبه حق ماموریت

به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می‌شوند فوق العاده ماموریت تعلق می‌گیرد. این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. همچنین کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید.

مأموریت به موردی اطلاق می‌شود که کارگر برای انجام کار حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل مأموریت توقف
آیا حادثه ای که در حین مأموریت برای کارگر اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار خواهد بود؟

انجام وظیفه در مدت مأموریت به منزله انجام وظیفه در کارگاه اصلی بوده و لذا هر گونه حادثه در حین مأموریت بعنوان حادثه ضمن کار تلقی می گردد.

چنانچه کارگر از انجام دستور کارفرما در مورد رفتن به مأموریت امتناع نماید آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه شده است؟

در صورت عدم قید در قرارداد کار اولیه و یا عدم موافقت بعدی کارگر به انجام مأموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام مأموریت پیش بینی نشده باشد کارگر تکلیفی نسبت به انجام مأموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار نداشته و عدم انجام آن نیز نمی تواند از مصادیق قصور در انجام وظیفه مندرج در ماده ۲۷ قانون کار شناخته شود.

حداکثر مدت مأموریت برای کارگرانی که به مأموریت اعزام می شوند چقدر است؟

در قانون کار محدودیتی به لحاظ طول مدت مأموریت پیش بینی نشده است و تعیین میزان آن با رعایت مفاد ماده ۴۶ این قانون با توافق طرفین خواهد بود

بجز پرداخت فوق العاده مأموریت آیا کارفرما در مورد پرداخت هزینه اقامت و غذای کارگر در محل مأموریت تکلیفی دارد یا نه؟

علاوه بر فوق العاده مأموریت پیش بینی شده در ماده ۴۶ قانون کار کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت کارگران را تأمین نماید. در این قانون پرداخت هزینه غذا و اقامت به کارگران مأمور پیش بینی نگردیده و پرداخت آن منوط به وجود عرف و روال در کارگاه است و در غیر اینصورت توافق طرفین نسبت به پرداخت هزینه های فوق ملاک عمل خواهد بود.

چنانچه بنا به ضرورت کارگری دوبار در روز به مأموریت اعزام شود آیا استحقاق دریافت دوبار فوق العاده مأموریت خواهد داشت؟

با عنایت به مفاد ماده ۴۶ قانون کار و عرف و رویه معمول در زمینه مأموریت ها و مستنبط از آنچه در ماده مذکور در خصوص تعیین میزان فوق العاده مأموریت آمده است چنانچه شرایط خاص انجام مأموریت بیش از یک بار در روز را ایجاب نماید مأموریت های انجام شده در یک روز جمعاً یک مورد محسوب و فوق العاده مأموریت مربوط به یک روز پرداخت خواهد شد .

 

[P a N a H]

تبعات افزایش غیرواقعی دستمزد

تبعات افزایش غیرواقعی دستمزد

دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با هشدار نسبت به پیامدهای واقعی نشدن دستمزد، گفت: اگر دستمزد در ایران واقعی نشود مشکلات بیکاری چند برابر شده، پدیده چندشغله بودن گسترش می‌یابد.

به گزارش ایسنا، رحمت الله پورموسی گفت: دولت در بودجه سال ۹۵ افزایش دستمزد کارکنان خود را ۱۲ درصد و بازنشستگان را ۲۰ درصد پیش بینی کرده است ولی در مورد دستمزد کارگران این میزان افزایش کفاف زندگی خانوارهای کارگری را نمی دهد.وی افزود: اگرچه هر سال تعیین دستمزد کارگران به سمت چانه زنی‌های کارگری و کارفرمایی می‌رود ولی نمایندگان کارگران در شورای عالی کار وظیفه دارند واقعیات زندگی جامعه کارگری را منعکس و از آن دفاع کنند.
این مقام مسئول کارگری گفت: هر سال تبصره دو ماده ۴۱ قانون کار به شکل کمرنگ دیده می‌شد ولی امسال درصدد هستیم تا این تبصره بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد.پورموسی گفت: سال گذشته افزایش ۱۷ درصدی حداقل دستمزد در تمام سطوح مزدی رخ داد که از این نظر یک نقطه قوت بود و وزیر کار تلاش کرد تا فاصله بین حداقل دستمزد و تورم را کاهش دهد.
دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، واردات بی رویه کالا، عدم تعادل عرضه و تقاضا در بازار، مالیات و عوارض و کمبود نقدینگی و سرمایه در گردش را از جمله مشکلات کارفرمایان دانست و افزود: قبول داریم که کارفرمایان تحت فشارند ولی کارگرن تا کی باید بار مشکلات کارفرمایان را به دوش بکشند لذا دولت باید مشکلات کارفرمایان را حل کند و سهم خود را در این زمینه بپردازد.وی با بیان اینکه ۸۰ درصد بازنشستگان اشتغال به کار دارند، گفت: متاسفانه به دلیل بالا بودن هزینه‌های زندگی از جمله درمان و دارو و پایین بودن حقوق بازنشستگان، بسیاری از آنها پس از بازنشستگی مشغول کار می شوند در حالی که فضای کار جوانان و دانش آموختگان را اشغال می‌کنند.

پورموسی با تاکید بر اینکه اگر دستمزد در ایران واقعی نشود مشکلات بیکاری چند برابر خواهد شد، خاطرنشان کرد: در اثر کمبود دستمزد، پدیده چند شغله بودن گسترش یافته و بهره‌وری به شدت کاهش می‌یابد.دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور همچنین از تشکیل جلسه کمیته ویژه دستمزد در هفته جاری خبر داد و اظهار کرد: در آخرین جلسه کمیته مقرر شد تا هرکدام از شرکای اجتماعی و نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت به طور جداگانه سبد معیشت خانوار کارگری را تهیه کنند و پس از نزدیک کردن نظرات خود، آن را به جلسه نهایی دستمزد که در اسفند ماه برگزار می‌شود، ارائه دهند.
وی در پایان، همکاری و تعامل ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها با شوراهای اسلامی کار کشور را خواستار شد و گفت: در حالی که شوراهای اسلامی کار در اصل ۱۰۴ قانون اساسی و فصل ششم قانون کار تعریف شده‌اند و یکی از ریشه‌دارترین تشکل‌های کارگری به شمار می‌روند که قانونشان در سال ۱۳۶۳ به تصویب رسیده است اما متاسفانه در مقطع کنونی رفتار مناسبی با شوراهای اسلامی کار استانها صورت نمی‌گیرد و بسیاری از مدیران کل استانی تعامل خوبی با شوراهای اسلامی کار ندارند.

 

[P a N a H]

دولت تکلیف ۲۰ هزار تومان حق مسکن افزایش نیافته کارگران را مشخص کند


دبیر اجرایی خانه کارگر اصفهان گفت: دولت پیش آنکه بخواهد به عنوان کارفرمای بزرگ در مورد افزایش مزد سال ۹۵ اعمال نظر کند، در فرصت باقیمانده از سال جاری تکلیف ۲۰ هزار تومان حق مسکن افزایش نیافته کارگران را مشخص کند.

«اصغر برشان» با اعلام این خبر گفت: برخی رسانه‌ها این روز‌ها با انتشار گزارش‌هایی این گمانه‌زنی را مطرح می‌کنند که گویا محدوده افزایش مزد سال ۹۵ از هم اکنون مشخص شده است و این اتفاق در حالی است که پرونده مزد سال ۹۴ هنوز پایان نیافته است.

وی بایادآوری اینکه با گذشت بیش از ۱۰ ماه از شروع سال جاری هنوز موضوع ابلاغ افزایش ۲۰ هزار تومانی حق مسکن کارگران توسط رئیس جمهور مسکوت مانده است، گفت: بعید نیست که دولت بخواهد به عنوان بزرگ‌ترین کارفرما با تظاهر به فراموش کردن پرونده‌ افزایش ناتمام مزد ۹۴ از هم اکنون در مورد افزایش مزد سال ۹۵ اعمال نظر کند.

نماینده پیشین کارگران در جلسات تعیین مزد شورای عالی کار در عین حال با یادآوری اینکه کارگران همچنان بابت افزایش نیافتن دستمزدهای خود در سالهای جنگ و پس از آن طلبکارند، ادامه داد: جدود ۱۰ سال پیش اعضای وقت شورای ‌عالی کار بایکدیگر توافق کردند تا این افزایش طلب معوقه در مدت چهار سال به کارگران پرداخت شود اما در عمل تنها فاز نخست این برنامه اجرا شد و در ‌‌نهایت اجرای ادامه این برنامه جبرانی با تصویب قانون موسوم به تثبیت قیمت‌ها در مجلس هفتم برای همیشه مسکوت ماند.

وی بابیان اینکه طبق ماده ۴۱ قانون کار باید حداقل دستمزد کارگران براساس ارزش تورمی سبد هزینه‌های زندگی افزایش یابد، افزود: البته در مورد کارگران متخصص و ماهری که دستمزد آن‌ها با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل بر مبنای حداقل مزد افزایش می‌یابد، نیز باید موضوع افزایش مزد طوری که متناسب با سبد هزینه‌های زندگی آنهاست اعمال شود.

برشان بابیان اینکه در این خصوص در سنوات گذشته برای مقطعی شاهد اعمال تغییر رویه محاسبه دستمزد دیگر سطوح مزدی در شورای عالی کار بودیم افزود: خوشبختانه از سال گذشته باردیگر شورای عالی کار به روال همیشگی‌اش بازگشت و بدین‌ترتیب دستمزد کارگران در همه سطوح مزدی با درصدی برابر افزایش یافت.

دبیرخانه کارگر استان اصفهان در خاتمه گفت: امیدواریم دولت با ابلاغ هرچه سریع‌تر موضوع افزایش سریع‌تر حق مسکن افزایش نیافته سال ۹۴ راه را برای افزایش منطقی مزد سال ۹۵ همه کارگران هموار کند.

 

[P a N a H]

دولت تکلیف ۲۰ هزار تومان حق مسکن افزایش نیافته کارگران را مشخص کند


دبیر اجرایی خانه کارگر اصفهان گفت: دولت پیش آنکه بخواهد به عنوان کارفرمای بزرگ در مورد افزایش مزد سال ۹۵ اعمال نظر کند، در فرصت باقیمانده از سال جاری تکلیف ۲۰ هزار تومان حق مسکن افزایش نیافته کارگران را مشخص کند.

«اصغر برشان» با اعلام این خبر گفت: برخی رسانه‌ها این روز‌ها با انتشار گزارش‌هایی این گمانه‌زنی را مطرح می‌کنند که گویا محدوده افزایش مزد سال ۹۵ از هم اکنون مشخص شده است و این اتفاق در حالی است که پرونده مزد سال ۹۴ هنوز پایان نیافته است.

وی بایادآوری اینکه با گذشت بیش از ۱۰ ماه از شروع سال جاری هنوز موضوع ابلاغ افزایش ۲۰ هزار تومانی حق مسکن کارگران توسط رئیس جمهور مسکوت مانده است، گفت: بعید نیست که دولت بخواهد به عنوان بزرگ‌ترین کارفرما با تظاهر به فراموش کردن پرونده‌ افزایش ناتمام مزد ۹۴ از هم اکنون در مورد افزایش مزد سال ۹۵ اعمال نظر کند.

نماینده پیشین کارگران در جلسات تعیین مزد شورای عالی کار در عین حال با یادآوری اینکه کارگران همچنان بابت افزایش نیافتن دستمزدهای خود در سالهای جنگ و پس از آن طلبکارند، ادامه داد: جدود ۱۰ سال پیش اعضای وقت شورای ‌عالی کار بایکدیگر توافق کردند تا این افزایش طلب معوقه در مدت چهار سال به کارگران پرداخت شود اما در عمل تنها فاز نخست این برنامه اجرا شد و در ‌‌نهایت اجرای ادامه این برنامه جبرانی با تصویب قانون موسوم به تثبیت قیمت‌ها در مجلس هفتم برای همیشه مسکوت ماند.

وی بابیان اینکه طبق ماده ۴۱ قانون کار باید حداقل دستمزد کارگران براساس ارزش تورمی سبد هزینه‌های زندگی افزایش یابد، افزود: البته در مورد کارگران متخصص و ماهری که دستمزد آن‌ها با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل بر مبنای حداقل مزد افزایش می‌یابد، نیز باید موضوع افزایش مزد طوری که متناسب با سبد هزینه‌های زندگی آنهاست اعمال شود.

برشان بابیان اینکه در این خصوص در سنوات گذشته برای مقطعی شاهد اعمال تغییر رویه محاسبه دستمزد دیگر سطوح مزدی در شورای عالی کار بودیم افزود: خوشبختانه از سال گذشته باردیگر شورای عالی کار به روال همیشگی‌اش بازگشت و بدین‌ترتیب دستمزد کارگران در همه سطوح مزدی با درصدی برابر افزایش یافت.

دبیرخانه کارگر استان اصفهان در خاتمه گفت: امیدواریم دولت با ابلاغ هرچه سریع‌تر موضوع افزایش سریع‌تر حق مسکن افزایش نیافته سال ۹۴ راه را برای افزایش منطقی مزد سال ۹۵ همه کارگران هموار کند.