سلام
موضوع جالبیه. تا حالا بهش فکر نکرده بودم اما به نظر می رسه تا دید ما صنایعی ها دید بزن و برو ای هست حتی تاسیس این نظام هم چیزی را عوض نمیکنه. مگه بقیه نظام ها چی بدست آوردن که ما نداریم به جز چند جلسه سالیانه الکی.
البته این دلیل نمیشه که نظام نداشته باشیم. شاید ایجاد چنین نظامی بتونه...
نظرتون چیه؟
نظرتون چیه؟
سلام
با تشکر از همه دوستان. نیت خیر است اما همان طور که ... (اسمشونا یادم نیست) گفتن تا ندونین هدف چیست به بیراهه می رویم.
آشفتگی در چه سیستمی؟ قطعا اجرای هر سیستمی به منظور بهبود مستلزم آشفتگی است اما تا راه و روش پیاده سازی بهبود (=سیستم دلخواه) مشخص نشده باشد آشفتگی...
با سلام
خلاصه بگم و قبلا از لحن ناملایمم عذرخواهم:
چند پست اول را که خوندم بوی کار تجاری و استفاده های شخصی را استشمام کردم
تشکرهای مدیر هم به نظر بنده به جا نبود (البته بنده به تاپیک های دیگه سر نزده ام و از سطح دانش دوستان هم بی اطلاعم اما اصلا حق مطلب ادا نشده بود)
نوشته های مستدل و علمی...
سلام
فکر میکنم اگه یه سری به مدل تعالی سازمانی بزنید(EFQM) جواب سوالتونا پیدا کنید البته این یک مدل پیشنهادیه که میتونه بنا به مورد هر سازمان بهبود پیدا کنه. احساس میکنم دارید برای موضوع پایان نامه دنبال می گردید درسته؟
با سلام و تشکر از حس همکاری دوستان
با این همه از نظر عاطفه خانم خدادادی استقبال می کنم
بچه ها بهتر نیست جدی تر روی بحث سیستم ها کار کنیم آخه همه زندگیمون سیستمه. از خواب و بیداری گرفته تا فرایند دوستیابی، همسریابی، خرید و ...
اگه از راسل ایکاف کسی چیزی خونده بگه استفاده میکنیم وگرنه خودم شروع...
سلام
امیدوارم این بحث جدی تا حصول نتیجه ادامه داشته باشه.
بر اساس تجربه مشکل را در فرهنگ سازمان می دانم. بدین معنا که اولا همکاری همه تصمیم سازان و مجریان در مرحله تدوین استراتژی ضروری است. ثانیا وجود حس نیاز درونی (لااقل برای مدیران تیم راهبری) ایجاد انگیزه کافی برای اجرا را به همراه خواهد...